- どんな仕事か
-
本ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の策定・実行支援、各種案件・領域の進捗を踏まえた事業計画・KPI管理、中長期的な視点での人財戦略・配置検討、経験の浅い層・管理職のエンゲージメント活動推進など、事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当いただきます。
当事業組織は、PJの多様性・人財の幅・顧客層の複雑性から、世の中の“縮図”とも言える環境です。
部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます。
また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。
◆主な業務職務内容
・事業部戦略策定／横断課題推進
・事業計画策定／KPI管理
・財務関連支援／決算対応
・事業部内規定整備／推進
・各担当広報支援／共通業務集約
・人財育成／エンゲージメント施策推進
【伸ばすことができる能力】
・戦略・経営・組織・人財といった幅広い領域の企画・実務力
・社内外の多様な利害関係者との調整・交渉スキル
・“数字と人の両輪”で物事を推進する経営的視座
・経営層直下での資料作成・論点整理・プレゼン力
【アピールポイント（職務の魅力）】
当事業部は、地域の暮らしを支える信用組合の課題を、ITを通じて解決することを使命としています。
このポジションの魅力は、幅広い業務に挑戦できることです。
事業戦略や人財施策といった“構想”に関わると同時に、現場と対話しながら“実行”も担っていただきます。
経営に近い立場で事業組織を動かす実感を得たい方、複数領域を横断しながら視座を高めたい方にとっては絶好のポジションです。
変化と挑戦の渦中にあるこの環境で、一緒に事業と組織の未来を描いていきましょう。
【組織情報】
当社・お客様・社会全体の持続的成長に向けた経営戦略策・推進
【採用背景】
・当組織では、信用組合をお客様としたビジネスを展開しているが、世の中・お客様の動向が大きく変化する中で、これまでのビジネスを伸ばすだけでなく、新たな領域にチャレンジ・変革し、事業成長していく必要があるが、事業戦略策定し推進していくスタッフが不足。
また、事業組織の持続的な成長のためにも働く社員の育成とエンゲージメント向上が喫緊大きな課題となっている。
【出張有無・頻度】
年に数回発生する可能性あり - 求められるスキルは
-
必須 ・企画／事業管理／経営企画／HR系などいずれかのスタッフ経験歓迎 ・組織運営（計画策定・予実管理・会議体運営など）の実務経験
・人財開発、エンゲージメント、評価制度運用等への関与経験
■求める人物像
・一人称で主体的に行動できる方
・向上心を持ち、新しいことにチャレンジする方
・社会情勢、技術動向に対する感度が高い（アンテナの高い）方
・正解のない所から論点設定、仮説立案できる方
・周囲と協調しシナジーを生みチームを成功に導くコミュニケーション能力をお持ちの方
・高いプレッシャーなど何事にも挫けずにやり抜く能力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都江東区猿江
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：1,000万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。 - 待遇・福利厚生は
-
昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 - 休日休暇は
- 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など - どんな選考プロセスか
-
書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
NEW
掲載期間26/04/03～26/04/19
求人No.RASIK-1418-NTTD
