- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。
◆仕事内容
ADKグループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。また、ご自身の適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。データ活用に関しては現在土台を作っているフェーズのため、高度な解析スキルよりも、まずは実務に即した活用方法を一緒に考え、形にしていくプロセスを楽しめる方を求めています。経営に近い位置で、会社の将来を左右する意思決定を間近に感じながら、自身の介在価値によって組織が進化していく手応えをダイレクトに実感できる環境です。
◆具体的な業務内容
1.で当社について定量・定性面でキャッチアップ頂き、改善・企画のための土台を築きながら、候補者の方のご経験・志向性に応じて2.3へチャレンジして頂きます。
【1.運用のプロフェッショナルへ】
評価サイクルの完遂: 目標設定からフィードバック、最終評価までのプロセスを滞りなく進行・管理。
現場のステークホルダー対応: クリエイティブ、ビジネスプロデューサー（営業）など多様な職種の評価相談に応じ、制度を現場へ浸透させます。
運用の「型」の改善: 煩雑なワークフローや不透明な箇所を、現場目線で使いやすく改善。
【2.データによる課題抽出・分析】
分析用データの整備: ExcelやHRテックを駆使し、評価結果や人件費データを集計・可視化。
インサイトの抽出: 「ハイパフォーマーの特性」や「組織の課題」を数字から読み解き、経営へ提言。
【3.人事制度の企画・立案（将来的に）】
次世代制度の設計: 現場理解とデータ分析に基づき、報酬・等級・評価制度に代表される人事制度の抜本的な見直し・新規立案をリード。
「ファングロース」の体現: 多様なプロフェッショナルが輝き、持続的に成長できる環境を制度面から構築して頂きます。 - 求められるスキルは
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必須 ◆必須条件（Must）
・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。
・高度なExcelスキル：大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。
・正確性と誠実さ：センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。
◆歓迎要件（Want）
・労働法規の知識：労働基準法をはじめとする労働関連諸法令、および各種人事業務に関する一定の理解（制度設計の際に法的な守りも固められる方）
・人事システム（タレントパレット・COMPANY等）の利用・運用経験。
・改善意識：既存の仕組みに疑問を持ち、「もっと効率化・最適化できるはずだ」という主体的な姿勢。
・複雑な事象やデータを整理し簡潔でわかりやすい資料（PowerPoint等）にまとめる能力。
◆求める人物像
・プロフェッショナルとしての誠実さ: 高い倫理観を持って業務を遂行できる方。
・柔軟性と適応力：変化の激しい広告/IP業界のスピード感を楽しみ、状況に応じた柔軟な判断ができる方。
・自走型のアプローチ：課題を見つけ出し、自ら解決策を提案・実行できる主体性のある方。
・チームワーク：協調性があり、他者と相互に支え合いながら業務を遂行できる方。
・リスク感度と想像力：法的なリスクを事前に回避する視点や、相手の状況・受け止めや反応を想像し先回りして準備できる方。歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～17:45（休憩：12:00～13:00）
※所定労働時間：7時間15分
※コアなしフレックスタイム制 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月/12月の年2回支給）
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず） - 待遇・福利厚生は
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・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）
・健康管理室（本社には産業医が常駐）
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/30～1/3）
＜休暇＞
・年次有給休暇：年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇：年間5日間
※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人/子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等
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掲載期間26/04/04～26/04/17
求人No.WTH-2604A37677
