- なぜ募集しているのか
- 新設局の立ち上げに伴い、ダイレクトマーケティング領域において国内トップクラスの知見を持つシニアメンバーを募集します。競合他社からアカウントを奪取するだけでなく、CARTAグループのプロダクト開発力を掛け合わせ、クライアントの業績拡大を「仕組み」から実現するための体制強化です。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
★この求人の3行まとめ★
・新設局のスタートメンバーとして、国内最大級の通信キャリア（年間数十億円規模）をリード
・NTTドコモ/電通グループの膨大な1st Partyデータやアセットを活用し、競合リプレイスおよび新規領域の開拓や10名～20名規模のプロジェクトマネジメントを担う
・自らメインフロントを担いながら、組織の仕組み構築やメンバー育成、ナレッジの型化を主導する
▼概要
国内最大級の通信会社をメインクライアントとし、マーケティング課題の抽出からダイレクトレスポンス戦略の立案・実行をリードしていただきます。
既存の広告枠売りに留まらず、LTV最大化に向けたプロジェクトの司令塔として、組織強化やメンバー育成も担っていただきます。
▼詳細
・広告主の課題抽出・KPI（CPA/ROAS/LTV）の設定
・ダイレクトマーケティングを主軸とした戦略立案・提案
・クリエイティブ/LPの制作ディレクション（CVR向上のためのデータ分析含む）
・メディアプランニング・運用型広告の全体ディレクション
・電通グループ及び自社開発のデータソリューションを活用した効果検証
・新設チームの強化、メンバーの育成、ナレッジの型化
▼案件規模感
・1キャンペーン数億円～
・年間数十億円
▼業務効率化について
入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。
▼キャリアイメージ
・シニアデジタルマーケティングプロデューサー→局長・局次長
・シニアデジタルマーケティングプロデューサー→新設局の責任者（局長・事業部長等）
・シニアデジタルマーケティングプロデューサー→新規事業開発・経営参画
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル（全て）
・5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でのアカウントプランナー・運用コンサルタント経験
・年間数億円規模のダイレクトレスポンス案件（獲得系）を主導した実績
・LTVやCPAを起点としたKPI設計、およびリアルタイムでの効果分析・改善経験
▼歓迎スキル
・専業代理店での局長・部長職経験
・大規模なプロジェクトマネジメント、またはチームビルディングの経験
・事業会社側でのマーケティング責任者としての実務経験
・AIを活用した広告運用の高度化/効率化などの実績をお持ちの方
▼フィットする人物像
・CARTA HOLDINGSが求める「まっすぐ、しなやかな人」
-仕事や人に対してまっすぐに、逆境や変化に対して柔軟に向き合い、やりきることができる人
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミットできる方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給 834,000 円 - 1,250,000円
■月給内訳
・ベース給：551,545円～854,091円
・ライフプラン支援金：55,000円
・残業手当：213,244円～319,613円
・深夜手当：14,217円～21,308円
※超過分別途支給
■想定年収
1000万円～1500万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長
１次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
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掲載期間26/04/04～26/04/17
求人No.WTH-2604A37540
