なぜ募集しているのか: 新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。当社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より「経営幹部候補人材」の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■このポジションのミッション
・ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること
・エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること
・将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること
・HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。

■組織体制
・配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。
・同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用～育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。

■業務内容
1.ビジネス職採用の戦略再設計
・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計
・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築
・年間採用計画・KPI・パイプライン設計
・母集団形成～承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）
・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画

2.エンジニア新卒採用の立ち上げ
・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義
・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）
・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計
・技術評価設計および選考基準の構築
・母集団形成～承諾までの戦略構築と改善設計

3.データドリブンな採用戦略設計
・採用KPIおよびパイプライン構造の設計
・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正
・年間採用計画・スケジュールの戦略設計
・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における新卒採用のご経験
・新卒採用の人材紹介エージェントにおけるご経験
・事業会社における中途採用のご経験

■歓迎要件
・新卒採用の立ち上げ経験
・エンジニア採用経験
・役員・事業部長との折衝経験
・数値設計・KPIマネジメント経験

■求める人物像
・数字へのコミットメントが強い方
・抽象度の高いテーマを構造化できる方
・現場と経営の間を翻訳・調整できる方
・改善思考が強い方

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
リモート勤務可（※原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(マネージャー)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

新卒採用戦略・企画リーダー候補

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