- どんな仕事か
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【検索×AI最適化コンサルタント（SEO/LLMO）】
従来のSEOに加え、AIの回答・推薦ロジックまでを前提にした“企業情報が選ばれる構造”を設計するコンサルタントポジションです。
単なる順位改善ではなく、
・検索行動の分析
・AI回答生成の構造理解
・情報信頼性・権威性の設計
・コンテンツ・内部構造の最適化
を統合し、企業の情報接点全体を設計します。
■業務内容
本ポジションは、クライアント企業のSEO / LLMO領域における課題を整理し、戦略提案～施策推進～改善運用までを一貫してリードするコンサルタント業務が中心です。
1.クライアント折衝・課題抽出（最重要領域）
・クライアント定例MTGの設計・ファシリテーション
・現状課題のヒアリングと整理（事業・顧客・競合・検索環境）
・優先度設計（何からやるべきかの整理と合意形成）
・経営層／マーケ責任者との戦略ディスカッション
2.SEO / AIO戦略の立案・提案
・SEO施策とAI最適化（AIO）を統合した検索戦略の設計
・AI回答に取り込まれるための情報設計・改善提案
・コンテンツ戦略（テーマ設計、構成案、改善指針）の策定
・施策ロードマップ作成、提案資料作成
3.分析・レポーティング
・GA4 / Search Console / ahrefs等を活用したデータ分析
・検索意図や流入構造の分析、課題特定
・AI検索環境の変化を踏まえた改善仮説の立案
・月次レポート作成、成果報告・改善提案
4.施策推進・ディレクション
・コンテンツ制作・改善のディレクション
・内部施策（構造改善、テクニカルSEO観点）の推進
・制作・開発・営業との連携によるプロジェクト進行管理
・実行後の効果検証と改善サイクルの運用
5.案件リード・品質管理（経験に応じて）
・担当案件の全体設計と品質管理
・複数案件の進捗・改善サイクル管理
・将来的なチーム育成・ナレッジ整備 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・SEO領域を含むデジタルマーケティングにおける3年以上の実務経験（※コンサルティング会社／事業会社いずれも可）
・課題抽出・戦略立案から施策実行、効果測定・改善提案までを一貫して担当し、成果創出に貢献した実績がある
・クライアントや社内メンバーとの円滑にコミュニケーションをとり、複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・データ分析に基づく課題特定力/仮説構築力（GA4 / Search Console / 各種分析ツールを用いた意思決定ができるレベル）
【歓迎（WANT）】
・SEOコンサルティング経験、または大規模サイトのSEO改善経験
・コンテンツ戦略設計（構成案設計、編集ディレクション等）の経験
・テクニカルSEOの知見（内部構造・インデックス・表示速度など）
・生成AI、LLM、AI検索領域に対する強い関心・キャッチアップ習慣
【求める人物像】
・SEOの実務経験を通じて成果を出してきた一方で、従来型SEOだけでは限界があると感じている方
・生成AIの普及による検索体験の変化をチャンスと捉え、新しい検索最適化（AIO/LLMO）領域に挑戦したい方
・データと論理に基づき、課題を構造的に捉えながら戦略を組み立てられる方
・クライアントの意思決定を動かす提案や、顧客折衝にやりがいを感じる方
・不確実性の高い領域でも、自ら学び、仮説検証を回しながら成果に繋げられる方
・少数精鋭の環境で裁量を持ち、早期に案件リードやマネジメントにも挑戦したい方
■学歴：大学院、大学卒歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム12:00～16:00）
・1日あたりの標準労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給（想定労働時間 160時間）
残業代：10,000 円 ～
年収：500万円～650万円
■賞与：年1回（業績連動）
■昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
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【待遇・福利厚生】
・資格取得補助
・備品整備補助
・住宅補助：3駅以内, ３万円
・社会保険完備(健康保険, 雇用保険, 労災保険, 厚生年金保険)
・通勤手当：実費支給（上限5万円）
【ベクトルプレナー制度】
ベクトルグループの次なる目標として複数の新規事業立ち上げを目指しており、次なる起業家を社内人材から育成・発掘する制度。
【キャリアチャレンジ制度】
社内公募制度。「明確な目標」をもって働くために、より「進化」するために、すべての社員が平等にチャレンジできる機会を提供する制度。
他、健康診断、健康保険組合の保養所利用可 - 休日休暇は
- ・年間休日131日前後
-土日祝日
-夏季休暇(6~10月に5日間)
-年末年始休暇(12/29~1/3)
・年次有給休暇：初年度10日
・特別休暇：5日(試用期間後付与)
・その他：産育休暇, 介護休暇（有給） - どんな選考プロセスか
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■応募→書類選考→面接（2～3回: 人事部/事業部長, 代表） ※リファレンスチェックの実施あり
■入社までの想定フロー
1. 応募
2. 書類選考
3. 人事部長面談（オンライン）
4. 弊社代表面談（対面/オンライン要相談）
5. 内定
6. チーム懇親会
7. 入社
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掲載期間26/04/04～26/04/17
求人No.WTH-2604A37807
