- なぜ募集しているのか
- ●採用背景
当製作所は、発電に関わるシステム、製品や上下水道、道路、交通など社会基盤を支える製品を世界各国の顧客向けに提供しています。
当社製品の品質向上・コスト削減、部材の安定調達を目的として、調達部門の強化を図っていますが、今回、資材部の業務のうち発電機に関する機器の海外調達を担当するポジション強化を目的に募集を行うことになりました。
●配属先ミッション
・調達におけるコスト低減、安定調達、品質確保、遵法をミッションとしています。 - どんな仕事か
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発電機に関する機器の海外調達業務をお任せいたします。≪具体的には≫
・発電機に関する機器の発注管理
・海外サプライヤーとの価格交渉、納期調整、品質要求
・技術部門との連携による最適な仕様確認・VA/VE提案
・グローバル調達推進・新規サプライヤー開拓 など
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語：英語での業務が中心
・計画業務等でパソコンや汎用ソフト（MS Ofiice、teams等)、専用ソフト利用の機会もあります
●業務の魅力
・当社は国内最大の発電機メーカーであり、世界各国に豊富な納入実績を持っています。
発電設備の調達に関わることで、国内外の電力安定供給に貢献できます。
・エネルギーの根幹を担う業務であり「自分の仕事が社会を動かしている」という強い手応え・誇りを感じられます。
●製品やサービスの強み
・当社の発電機は、数十年にわたる運転実績とデータに裏打ちされた設計により、国内外の発電所で稼働し続けてきました。
「99％を超える高効率稼働」「40年以上の長期運転にも耐える設計寿命」「信頼性99.999%以上のトラックレコード」など「高性能」かつ「高信頼」で、長く使える電力インフラの要といえる製品です。
●職場環境
残業時間 ：月平均10-20時間
出張：有 (目安の頻度1-2回/月)
転勤可能性：有 (目安の頻度 5年スパンで可能性有[本人の希望や育成面、他の事業所でのニーズ等により判断])
リモートワーク：有
●配属部門
三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社です）
・配属先：資材部 調達第二課
★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。
電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。
これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。
- 求められるスキルは
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必須 ●いずれか必須
・製造業・商社などでの海外調達業務の経験
・海外営業もしくは海外での契約締結に関する経験
・海外ビジネスにおいて活用できる英語力をお持ちで、国内営業や国内調達・購買業務経験をお持ちの方
歓迎 ●歓迎
・TOEIC750点程度
(点数以上に英語でのコミュニケーション能力を重視しています）
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 発電機に関する機器の海外調達業務
- どこで働くか
- 【雇入れ直後】
茨城県日立市幸町3丁目1-1
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。 - 勤務時間は
- ■就業時間：
8：30-17：15(日立地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩60分）
■フレックスタイム制：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収450万円 ～ 1,200万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、家賃補助（自分名義の賃貸物件契約者のみ）など - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など - 休日休暇は
- 【休日】
■年間休日：124日（2024年度実績）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
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掲載期間26/04/05～26/04/18
求人No.PER-MD
