- どんな仕事か
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AT部（Analytics Translate部）は、DXBの中でも新規事業部として立ち上がった、最も異質で先鋭的な組織です。
従来DXBが主戦場としてきたマーケティング領域に留まらず、事業活動の中枢、すなわち経営の意思決定そのものの質を高めることを目的に生まれました。
VUCAと言われて久しい現代における企業課題は、複雑化・相互依存化を前提とした構造的な問題が中心となっており、個別施策や単発分析、標準化された要件ありきの代行型コンサルティングでは解けません。
AT部では、システムシンキング／システムダイナミクスという最先端の方法論を用い、事業成果を左右する因果構造（＝見えない"つながり"）を捉え、検証可能なモデルとして可視化し、成果最大化のための組織行動を現場に実装するところまで一気通貫で伴走します。
経営パートナーとして、事業のメカニズムそのものを解き明かし、企業の意思決定の質を高め続ける。
そのための、共創型・構造起点のコンサルティング組織です。
▼職種定義
AT部におけるデータサイエンティスト職は、成果を左右する事業のメカニズムを解き明かし、経営の意思決定と実行を前に進める役割を担います。
コンサルタントや企画職から頼まれたモデル作成やデータ分析を進めるだけの存在ではありません。
コンサルタントと対等な立場で顧客の事業課題に向き合いながら必要な問いを立て、課題設定→構造把握→モデル化→検証・示唆抽出→意思決定→実行の一連のプロセスをリードしていただきます。
▼業務内容
・問いの設計への関与：事業課題に対する問いや仮説設計を、コンサルタントと共に行う。
・構造仮説のモデル化：事業の因果構造をストック&フロー等で表現し、検証可能なモデルに変換する。
・データによる検証・シミュレーション：モデルを用いて、施策や意思決定がもたらす影響を定量的に検証する。
・意思決定に向けた示唆構築：分析結果ではなく、意思決定に必要な論点・選択肢・根拠を構造から提示する。
・実行フェーズへの伴走：モデルと現実のズレを捉えながら、意思決定と行動が前に進むよう支援する。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル
・構造化力：定性・定量の情報を変数として整理し、相関から因果構造を説明できる
・モデル構築力：問いと仮説を起点に、現象を理解・検証する数理モデルを設計できる
・分析力：限られたデータ環境でも必要な情報を探索し、代替案を含めて検証を進められる
・示唆力：分析結果をもとに「何が効いているか／次に何をすべきか」を意思決定者に伝えられる
▼歓迎スキル
・システム思考／システムダイナミクスに関する知識／実践経験
▼求める人物像
・モデルの精度向上や分析タスクの消化に留まらず、「なぜこの事業はこう動いているのか」を構造から理解し、変えていきたい方
・既存モデルや定石的アプローチに依存せず、不確実な状況でも自ら問いを立て、仮説設計から検証までを回せる方
・分析結果を出すこと自体をゴールにせず、意思決定・行動・事業の変化までを見据えてモデル設計に向き合いたい方
・数理モデルや分析結果を「専門家の言葉」で終わらせず、相手の認知や前提を揃えながら意思決定に接続する対話ができる方
・特定の分析領域や技術スタックに閉じず、事業や経営の意思決定そのものに関わりたい方歓迎 0 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・所定労働時間7時間 休憩1時間
・スーパーフレックス勤務（コアタイム無し／社員の健康管理の観点から、22時～5時の勤務は禁止しています）
※入社後6か月間の試用期間は、原則定時間勤務になります。
定時：9時30分～17時30分 所定労働時間7時間 休憩1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,930,000 円 - 13,040,000円
会社業績に連動する形で、賞与を支給させていただく場合がございます。
▼想定待遇
＜チーフクラス＞
- 役割：PM（Project Manager）
プロジェクトの要件定義から全てのプロセスを統括する
- 年収：791万円～1,304万円
＜シニアクラス＞
- 役割：PL（Project Leader）
定められた要件のもとプロジェクトの進行を担当する
- 年収：593万円～821万円 - 待遇・福利厚生は
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・スキルアップ支援
-多種多様な社内研修を提供
-社外セミナー／講座の受講を支援
-業務に必要な書籍購入を全面的に支援
-社員同士が最先端の事例やスキルを共有し合うミーティングを定期開催
・在宅勤務支援
-システムインフラ充実（ノートPC・スマートフォンの支給、ネットワーク回線支援など）
-リモート手当の支給
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 - 休日休暇は
- ・土日祝日
・年末年始
・有給休暇（入社初年度の付与日数最大10日※入社時期により変動／2年目以降は15日～20日）
・リフレッシュ休暇（年2回）
・結婚休暇
・産前産後休業／配偶者出産休暇
・母体保護休暇
・服喪休暇
・生理休暇
・未就学児看護休暇
・介護休暇
※その他試験的に、年間4回の会社公休日を実施しております。
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掲載期間26/04/05～26/04/18
求人No.WTH-2604A37335
