なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
（雇入れ直後）
同社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。
HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。
また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。

具体的には下記です。
- 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。
- 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。
- シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。
- ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。
- 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。
- タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。
- ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。
- グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする
- タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする
- その他、付随する業務

【ポジションの魅力】
弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。
その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。
またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。

【キャリアイメ…
求められるスキルは: 必須 ■学士号（大学卒）以上　　■社会人経験10年以上
■人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須：
・HRBP
・タレントアクイジション（採用）
・組織開発（Organization Development）
・労務（Labor Relations）
・ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発）
■読み書きおよび会話においてビジネスレベルの日本語と英語力を有すること（目安：日本語N1＆TOEIC 800点以上）
■事業部門との折衝・連携経験
■グローバル環境での勤務経験
■プロジェクトマネジメント経験
■ファシリテーション能力／経験
■高いコミュニケーション能力
■課題の定義からソリューション実行までの経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CTO領域人事ビジネスパートナー, Japan / CTO HRBP, Japan
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

CTO領域人事ビジネスパートナー, Japan / CTO HRBP, Japan

人事（採用・教育など）