なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社において、技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。

【職務内容】
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進

■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

【募集背景】
Sansanの技術組織は、AI・クラウド技術の進化に伴い、組織の高次化・専門化が求められる転換期にあります。
その中で、採用・育成・評価・要員計画を一貫した戦略として扱う技術HRBP機能を立ち上げるフェーズに入りました。
まずは採用を中心に、技術組織への理解を深めながら、長期的には組織開発・育成・評価などへ役割を広げられるメンバーを増員するための募集です。

【組織のミッション】
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

【ポジションの魅力】
■技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少な…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験
・事業会社での採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問
・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援したご経験（2年以上）

歓迎・IT/Web企業での就業経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（エンジニア部門担当）【組織立上げフェーズ】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 705万円～957万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP（エンジニア部門担当）【組織立上げフェーズ】（年収705万円～957万円）

人事（採用・教育など）