なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【具体的な業務内容】
入社後、まずは一連の業務フローを把握いただき、早期にメンバーのマネジメントおよび業務レビューをお任せします。その後、単なるルーティーンの統括に留まらず、以下の領域で組織の最適化を主導していただきます。
■戦略的ファシリティマネジメント：
オフィス環境の整備、セキュリティ体制の再構築。
■リスクマネジメント/法務連携：
保安・防災管理のほか、意向に応じて法務的な知見を活かしたリスク管理体制の強化。
■組織エンゲージメントの向上：
全社行事やイベントの企画・運営サポートを通じたカルチャー醸成。
■オペレーション改善：
備品発注、郵便・電話対応等の付帯業務における効率化、DX推進

【募集概要】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。
会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
この度、強固なバックオフィスを実現するために、総務マネージャーを募集させていただきます。

【同社のバックオフィスが目指すもの】
私たちは今、「PRODUCT FIRST」を支える強固なバックオフィスの実現を超え、「常に最新のトレンドを捉え、他社から『あのコーポレート組織はすごい』と称賛される革新的な施策を発信し続ける組織」を目指しています。
現在、総務チームは3名（男性1名、女性2名）で運営されていますが、組織としてはまだ成長途中のフェーズです。そこで今回、入社後早期にグループマネージャー（GL）として、既存の枠組みにとらわれず、組織を形作っていけるリーダーシップを発揮いただける方を募集します。

【このポジションの魅力・ミッション】
■「総務＋α」のキャリア形成：
総務のマネジメントを主軸としつつ、本人の適性やキャリア意向に応じて、法務領域（契約管理やリスクマネジメント等）への関与や管掌範囲の拡大も可能です。
■やり方次第で組織を変えられる裁量：
未完成の組織だからこそ、…
求められるスキルは: 必須 ■総務実務のご経験（3年以上）：
　ファシリティ、文書管理等の実務経験
■ピープルマネジメントのご経験：
　チームの目標達成やメンバー育成を主導した経験（人数規模不問）

歓迎 ■法務に関する知見をお持ちの方（必須ではありません）
■オフィス移転や拠点立ち上げのプロジェクトリード経験
■衛生管理者、防火管理者、運転免許のいずれかの資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 総務リーダー候補（東京）【Web×多角化企業】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

総務リーダー候補（東京）【Web×多角化企業】（年収600万円～800万円）

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