なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」（旧：エン・ジャパン株式会社）にて正社員採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。

事業の急成長に伴い、これまでCEOが兼務してきた「管理部門」の立ち上げを、管理本部長候補としてお任せできる方を募集しております。

現状、管理部門機能はエン株式会社のバックオフィスの方が兼務している状況で、back check株式会社のバックオフィスとしての機能が立ち上がっていない状況です。そこで今回採用する方には、０→１で管理部門の立ち上げをお任せしたいと考えています。

長期的には、全社的にまだアナログな業務プロセスが残っているため、利益率向上のための抜本的な構造改革（BPR）をお任せ予定です。
管理部門の立ち上げだけではなく、全社最適の視点を持ち、数値とロジックで組織を高収益体質へと変革していただける方を求めています。

将来的には、back check社の管理部門全体の責任者（CFO/COOなど）として、経営の要を担っていただくことを期待しております。

【仕事内容】
経営企画室に所属し、管理部門の立ち上げに向け「組織マネジメント」と「計数管理に基づく業務変革（BPR）」をリードしていただきます。

社長直下で他部門と連携し、経営数値（P/L）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行いただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】

■事業収益性の管理・利益構造改革（BPR）
調査部門を単なるオペレーション組織から「利益を生み出す筋肉質な組織」へと変革するため、計数管理とプロセス改善をリードします。

・原価管理・ユニットエコノミクスの最適化

・オペレーションDXの推進
（PdMと連携したSaaS/RPA導入による業務自動化、コスト生産性を最大化するフロー構築）

■経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。

・業務プロセスの標準化・品質管理
（調査プロセスのマニュアル整備や、内部統制ルールの…
求められるスキルは: 必須 ■幅広いミドル・バックオフィス経験をお持ちの方（目安として2-3年以上）
※経理・財務・法務・経営企画・管理会計・FP&Aなど、複数領域をご経験されているミドル・バックオフィス経験者が望ましいです。（単一領域でも可です）

歓迎 ▼マネジメント経験をお持ちの方
※2~10名前後のマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理本部長候補/管理部門立ち上げをお任せ/プライム上場G
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】119日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

管理本部長候補/管理部門立ち上げをお任せ/プライム上場G（年収800万円～1000万円）

管理部長