なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
法務課長として、法務メンバーの管理や実際に手を動かしながら契約書対応なども行います。主な業務は以下の通りです。

【採用背景】
当社は事業拡大に伴い、IPO準備や内部管理体制の強化といった中長期テーマが進行中です。
この度募集する法務課長には、従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核的なリーダーを期待しています。

【ミッション】
1. 予防法務への転換と社員リテラシー向上
2. 法務組織の仕組み化と体制強化
3. マネジメントと人材育成

【役職】課長

【業務内容】
■ 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）
・トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設
計・導入・運用します。
・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します。
・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能
動的な提言を行います。
■日常法務対応の安定化と仕組み化
・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高め
ます。
・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。
・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します。
■組織マネジメントとガバナンスへの関与
・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジメン
ト・教育を担います。
・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います。

【配属先情報】
法務総務コンプライアンス部 60代1名　20代3名（2名は…
求められるスキルは: 必須 ■企業法務の実務経験（3年以上）
■ マネジメント・育成経験
■ 法務相談・リスクマネジメントの経験

歓迎 ■不動産・金融業界特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性
■ 法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画・実行した経験
■ 弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可）
■ クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※大阪※法務課長候補【不動産×ITで成長中企業】
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 週休二日
【年間休日】114日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

※大阪※法務課長候補【不動産×ITで成長中企業】（年収600万円～900万円）

法務・コンプライアンス