- なぜ募集しているのか
- 1. 急激な事業拡大と多角化
主力であるSaaS事業のドメイン拡大に加え、M&Aを通じたグループ経営への移行、さらにデータアセットを活用した新規事業の立ち上げが加速しています。この変化に即応できる強固な組織基盤の構築が不可欠となっています。
2. 組織規模の拡大と変革
従業員数は900名を超え、組織としてのフェーズが大きく変わりました。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、既存の枠にとらわれない「攻めの組織開発」が求められています。
3. 組織課題の複雑化への対応
事業成長のスピードに比例し、日々新たな課題やチャレンジが生まれています。これらの課題を主体的に特定し、オンボーディングやエンゲージメント向上といった具体的な施策を通じて、スピーディーに仕組みや文化を創り上げていく体制を強化するため、今回の募集に至りました。
現場の手触り感を大切にしながら、会社全体の成長にコミットできる方を求めています。 - どんな仕事か
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1. 組織・人材の基盤づくり（オンボーディング）
急拡大する組織において、新しく加わったメンバーが早期に立ち上がり、パフォーマンスを最大化できるよう支援します。
・プログラムの運営・改善: 中途および新卒入社者向けのオンボーディングプログラムの実施。
・コンテンツの最適化: 変化の激しい事業フェーズに合わせ、入社者がスムーズに組織に馴染めるよう、研修内容や配布資料、フォロー体制の継続的なアップデート。
2. 組織の健康診断と活性化（エンゲージメント）
多様なプロフェッショナルが働く組織において、社員のエンゲージメント（貢献意欲や帰属意識）を可視化し、向上させるためのサイクルを回します。
・サーベイの運用サポート: エンゲージメント調査の実施、データの収集、および集計のサポート。
・改善に向けたアクション: サーベイ結果から見えた組織の課題に対し、人事チームや各部門と連携した改善施策の検討・推進。
3. データドリブンな人事の推進（タレントマネジメント）
テクノロジーを重視する企業文化のもと、システムをフル活用して人材情報の可視化を進めます。
・システムの運用・管理: タレントマネジメントシステム（人材データベース）の活用と、データの精度維持。
・業務フローの仕組み化: これまで属人化していたフローの改善や、より効率的な管理体制の構築。
4. 組織開発・文化醸成に関連する企画と実務
マネジメントレイヤーとの連携: 各事業部のマネージャー陣と密にコミュニケーションを取り、現場で起きているリアルな課題を抽出。
・各種施策のオペレーション全般: 組織内の相互理解を深めるための交流イベントや、社内コミュニケーション活性化施策の実行。 - 求められるスキルは
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必須 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞
・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等）
・研修会社等で研修運営に携わったご経験
※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。歓迎 ・新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験
・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験
・業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 港区
- 勤務時間は
- ●勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
- ●各種社会保険完備
- 休日休暇は
- ●休日休暇
●完全週休2日制（土日祝）
●年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
●入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
●夏季・年末年始休暇
●子の看護・介護休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
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掲載期間26/04/06～26/04/19
求人No.NRFVW-BQ0000000024
