なぜ募集しているのか: 業界シェアNo.1のバーティカルSaaS企業として、レガシー産業のDXを牽引する同社は、現在、既存プロダクトの深化に加え、AI・FinTech・HR領域といった多角的な新規事業を次々と立ち上げる「第2創業期」とも言える変革期にあります。

組織として急成長を遂げていますが、この成長スピードをさらに加速させるためには、各領域の専門性を持った即戦力人材の獲得が最優先課題となっています。

現在は数十のプロダクトが並行して動いており、ビジネス・開発・コーポレートの全方位で採用要件が高度化・複雑化しています。これまでの「量を追う採用」から、事業戦略に深く入り込み、市場価値の高いプロフェッショナル層を口説き落とす「質と戦略の採用」への進化が不可欠です。また、組織の急拡大に伴い、採用オペレーションの磨き込みや採用ブランディングの再構築も急務となっています。

そこで、変化の激しい環境を楽しみながら、経営層や事業責任者と対等に議論し、事業成長に直結する採用をリードできる中途採用のプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: 事業の急拡大を「ヒト」の側面から支える中途採用担当として、ビジネス職（営業・マーケティング・CS等）を中心に、経験・スキルに応じて多岐にわたる採用業務をリードしていただきます。

1. 採用戦略の立案・実行
・事業部連携による要件定義: 経営層や各事業部長と密に連携し、各プロダクトのフェーズに合わせた採用ターゲットの策定、およびペルソナ（求める人物像）の言語化を行います。
・採用チャネルの最適化: ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラル採用、タレントプールなど、複数のチャネルを使い分け、最も効果的な母集団形成戦略を構築します。
・予算管理とKPI設計: 採用コストの最適化を図りつつ、リードタイムや内定承諾率などのデータを分析し、改善施策を高速で回します。

2. 候補者体験（PX/CX）の設計・選考運用
・アトラクトの設計: 優秀なプロフェッショナル層に対し、自社で働く意義やキャリアの可能性を伝え、意欲を醸成するための選考体験を設計します。
・面接およびクロージング: カジュアル面談での動機形成から、選考、条件提示、最終的なクロージングまでを一貫して担当します。
・面接官トレーニング: 現場の面接官に対し、構造化面接の導入や自社魅力の伝え方のレクチャーを行い、組織全体の選考精度を向上させます。

3. 採用ブランディング・広報
・広報施策の企画: 採用広報担当やマーケティングチームと連携し、オウンドメディアの記事企画、SNS運用、外部イベントへの登壇調整などを通じ、ターゲット層への認知を高めます。
・求人票のブラッシュアップ: 事業の変化に合わせ、候補者の検索行動や関心事に刺さる求人票へのアップデートを継続的に行います。

4. 採用オペレーションの構築・改善
・ATSの活用: 選考フローの可視化と効率化を図り、現場負荷を抑えつつスピード感のある選考体制を構築します。
・エージェントリレーション: 主要なパートナーエージェントに対し、事業理解を深めるための勉強会開催やフィードバックを行い、紹介の質を最大化します。

5. 入社後活躍へのコミット
・オンボーディングとの連携: 採用して終わりではなく、入社者がスムーズに立ち上がれるよう、受入れ部署と連携してオンボーディングプログラムの改善にフィードバックを行います。
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験（3年以上）
・マネジメント経験
※リーダー以上の役割で、採用目標達成に向けたリードをしてきた経験を想定

歓迎・変化が激しい急成長過程の組織での採用経験
・社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験
・新規チャネル開拓の経験
・自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等）
・データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　港区
勤務時間は: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: ●各種社会保険完備
休日休暇は: ●休日休暇
●完全週休2日制（土日祝）
●年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
●入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
●夏季・年末年始休暇
●子の看護・介護休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇

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