どんな仕事か: 【業務内容の一例】
ブランド企画、ブランド開発のチームはまだ立ち上げ途中の組織です。主に「ブランド戦略」「ブランド管理」「ブランドコミュニケーション」の
3つの役割を担うと考えていますが、最初から完成された3領域を管理するのではなく、まずは一つひとつの課題を解きほぐしながら、
組織と機能を形作っていただける仲間を募集しています。
また、具体的なアウトプットを生み出すにあたってはデザインチーム、マーケティングチームと連携し、業務を行います。
ブランド企画、ブランド開発のチームだけで完結することは少ないです。

■ブランド戦略・構造の策定・推進
・プレイドグループ全体のブランド階層（企業・プロダクト・サービス）の定義
・既存・新規ブランドの命名ルールおよびビジュアル継承ルールの策定
・プレイドで提供するプロダクト、サービスの提供価値の言語化と、市場における独自性の定義
■ブランド品質の管理・監修
・営業・マーケティング・広報などと連携し、メディア・PR・営業資料を含む顧客接点全体で一貫したブランド表現をレビュー・管理する。
・Voice & Tone、用語集、デザイン原則から成るブランドガイドラインを整備し、誰でも迷わず顧客向けメッセージを作成できる状態を維持する。
・ブランド認知・好意度・ロイヤルティなどを測るブランド健全性調査を定期的に実施し、結果をガイドラインやコミュニケーション施策の改善につなげる。
■ブランドコミュニケーションの企画・支援
・各オーディエンス（顧客・投資家・採用候補者）向けのコアメッセージの整理
・注力マーケティング活動や広報活動における、ブランド観点でのストーリー立案支援
・インナーブランディング（社員のブランド理解・体現）の促進支援
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・外部の支援会社に指示を出すだけではなく、自ら手を動かして制作物や
　アウトプットを生み出すなど、主体的にブランドに関わった経験のある方
・事業会社（特にB2Bやソフトウェア業界）でのブランド関連業務の経験
・経営企画や事業開発に近いポジションで、事業戦略をクリエイティブの言葉に翻訳した経験
・デザインシステムやブランドガイドラインの運用・保守経験
（特に運用負荷を下げる工夫をした経験）

【求める人物像】
・「動的なブランド管理」を楽しめる方
決められたガイドラインを遵守させること（守り）に終始せず、
事業やテクノロジーの進化に合わせて、ルール自体を柔軟に書き換え、ブランドを前進させられる方。
・テクノロジーを自ら咀嚼できる方
AIをはじめとする最新技術を「外側の変化」として捉えるのではなく、
自ら触れ、理解し、それがブランドの定義や見せ方にどう影響するかを自分の言葉で語れる方。
・抽象と具体の高速往復ができる方
経営レベルの「思想（抽象）」を理解する知性と、それを泥臭く「制作物・仕組み（具体）」に
落とし込み、現場を動かす実装力の両方を備えている方。
・不確実性を前提に動ける方
「100点満点の完成図」を求めて時間をかけるのではなく、60点でも仮説を形にし、
市場や社内の反応を見ながら高速で研磨できる方。
・「なぜやるのか」を問い続け、越境できる方
ブランドという専門領域に閉じこもらず、ビジネスや開発の文脈に越境し、
「そもそもこの施策は誰の価値になるのか？」という真因を追求できる方。
・「自ら筆を執り、旗を立てられる方」
他者の意見をまとめる「ファシリテーター」や「清書担当」に留まらず、
ブランドの専門家として自ら仮説の筆を執り、進むべき方向を指し示せる方。

歓迎・マルチプロダクトやグループ経営における
　ブランドアーキテクチャ設計の経験
・デザインシステムや
　ブランドガイドラインの構築・運用経験
・複雑なステークホルダー間の合意形成を図り、
　プロジェクトを推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
どんな選考プロセスか: 面接1-２回→リファレンスチェック＋源泉徴収提出＋最終面接→内定

ブランド企画・ブランド開発

ブランド・プロダクトマネージャー