なぜ募集しているのか: 各メディアで話題の「ジモティースポット（通称：ジモスポ）」の勢いが止まりません。

私たちは自治体と深く連携し、地域の「捨てたくない」「まだ使える」物を次の方へつなぐ、新しい社会インフラ（リユース拠点）を展開しています。
住民の方々からお持ち込みいただいた家具や家電・生活雑貨などを、ジモスポを通じて地域の方へ安価で販売することで、自治体のゴミ減量を実現しています。
「仕入れ0円」×「自治体連携」の斬新な仕組で「ごみ削減」「地域活性化」という重大な社会課題を、持続可能な『ビジネス』として解決すること。これがジモスポの存在意義です。

現在、店舗数は38店舗まで拡大。しかし、これはまだ通過点に過ぎません。
私たちは2030年までに「329店舗」という巨大なネットワークを築く計画です。
世の中の仕組みを変えるこの大きな挑戦に、店舗運営のフロントメンバーとして参加しませんか？
どんな仕事か: 単なる「店舗の番人」ではなく、急拡大する組織の「運営モデル」を現場から創り上げる役割です。
■業務内容
・担当店舗の経営改善：数値を分析し、店舗の収益を最大化させるための施策を立案・実行。

・オペレーションの構築・改善：急拡大に耐えうる効率的な業務フローを自ら設計。現場の課題を吸い上げ、全社標準となる仕組みへと昇華させます。

・強い組織づくり：スタッフの採用・育成。「心理的安全性が高く、フラットに意見が言える現場」をプロデュースしてください。

・DXによる効率化：根性論ではなく、ITツールを積極的に活用。生産性の高い「スマートな現場運営」を実現します。

■この仕事の魅力
【圧倒的な事業の社会的意義】
行政とタッグを組むことで、「モノを捨てない社会」をリードします。地域の方から「この場所があって良かった」という声を直接いただける、やりがいに溢れたビジネスです。

【未経験から「本物」のマネジメント層へ】
現在のスキル以上に、ポテンシャルと「事業を動かしたい」という意欲を重視。38店舗から329店舗へという、企業が最もダイナミックに変化するフェーズでの経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。

【店舗運営の常識を変えるWLB】
原則10時～19時の勤務で、夜間勤務はありません。また、GWや年末年始などの長期休暇も取得しやすく、プライベートを大切にしながら腰を据えて働ける環境を整えています。サービス業の経験を活かしつつ、生活リズムを安定させたい方に最適です。

【豊富なキャリアパス】
店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、エリア統括、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。
求められるスキルは: 必須・顧客または利用者に対するサービス提供の実務経験
（例：販売、接客、営業、介護、医療、フィットネスジムでの指導など、対人支援を伴う業務）
・目標を明確に決めて、強い当事者意識を持って取り組める方

歓迎 ■歓迎要件
・店舗ビジネスやサービス業におけるリーダー、または店舗責任者経験
・地域活性化や社会貢献性の高い事業に興味がある方

■求める人物像
・現場の声を拾い上げ、信頼を築く「傾聴力」：
アルバイトスタッフや自治体関係者など、多様なステークホルダーの本音を引き出す力。現場の課題を自分事として捉え、強固な信頼関係を構築できる方。

・「想い」で人を動かし、組織を活性化させる力：数値や正論だけでなく、事業の意義やビジョンを熱量高く伝えることで、スタッフの自発的な行動を引き出せる方。感情に訴えかけ、チームの一体感を創出できるリーダーシップを重視します。

・事実に基づく「現状把握力」と「完遂力」：現場の状況を解像度高く把握し、本質的な課題を特定する力。IT企業ならではのスピード感で改善策を立案し、泥臭く実行して目に見える成果（数値改善）に繋げられる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 西東京・横浜・相模原エリアの各ジモティースポット店舗
※以下店舗から複数担当いただくことを想定しています。
また、業務によっては五反田の本社での勤務も発生する可能性があります。

【各店舗所在地】
■東京
・町田店：町田市高ヶ坂7丁目5-1
・日野店：日野市万願寺6丁目5番地の6
・八王子宇津木店：八王子市宇津木町597-1
・調布店緑ケ丘店：調布市緑ケ丘2丁目60－8

■神奈川
・横浜井土ヶ谷店：横浜市南区井⼟ケ⾕下町 216
・横浜井土ヶ谷店：横浜市南区井⼟ケ⾕下町 216
・横浜中山店：横浜市都筑区川和町846-3
・相模原店：相模原市中央区横山3-24-16
勤務時間は: 9:30～18:30

※前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～600万円

月給　334,000円～500,000円
（1）基本給　247,000円～369,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円［基本給247,000円の場合］～131,000円［基本給369,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

【店舗マネージャー】メディアで話題のリユーススポット「ジモスポ」でマネジメントスキルを極めませんか？

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