なぜ募集しているのか: 市場環境の急速な変化により、製造業やメディア・エンタメ業界では、従来の延長線ではない「変革型の成長戦略」が求められており、こうした成長市場において、企業は単なる戦略立案ではなく、意思決定から実行・定着までを一気通貫で推進できる体制の構築を急いでいます。

同社では、戦略コンサルティング領域の拡大に伴い、経営と現場をつなぐ役割を担う人材ニーズが急増している一方で、戦略を“描くだけで終わらせない”実行伴走型コンサルタントは不足中です。

本ポジションでは、若手のうちから経営層との対話に関わり、意思決定の核心に踏み込みながら、現場変革まで導く経験を積むことが可能です。

今後も事業・組織ともに拡大フェーズにあり、より高い視座で企業変革をリードできる人材への成長が期待されています。
どんな仕事か: 経営の意思決定と現場実行をつなぎ、企業変革をリードする戦略ポジション。
本ポジションは、単なる戦略立案に留まらず、経営の意思決定と現場実行を接続し、企業変革を実現する中核的な役割を担います。関わるのは、クライアント企業の経営層・事業責任者・現場担当者、さらに社内の専門チームなど多岐にわたります。

主な業務内容：
・中期経営計画・事業戦略の策定（成長シナリオ設計、KGI/KPI設計）
・新規事業・サービスの構想立案および事業化支援
・技術戦略・プラットフォーム戦略の立案
・業務プロセスの可視化・改革設計
・PoC設計・検証および仮説検証サイクルの推進
・経営会議での意思決定支援・合意形成
・チェンジマネジメントおよび現場定着支援

1日の流れとしては、午前に仮説設計や分析、チームディスカッションを行い、午後はクライアントとの打ち合わせや意思決定支援、資料作成を実施。単なる作業ではなく「意思決定にどう影響を与えるか」を常に意識して動きます。

入社後1年で、特定領域のリードやクライアントとの直接対話を担い、経営課題に対して自ら提言できるレベルまで成長することが期待されます。
求められるスキルは: 必須本ポジションでは、スキル以上に「視座の高さ」と「変革をやり切る意志」を重視しています。

必須要件として、以下いずれかの経験をお持ちの方：
・コンサルティング経験
・業務改善や企画業務の経験
・ITやデータ活用プロジェクト経験
・新規事業やサービス開発に関わった経験

重要なのは、単に分析するだけでなく「経営の意思決定にどう貢献するか」を考え抜ける思考力です。また、経営層と現場双方と向き合うため、論理的かつ本質的なコミュニケーション力も求められます。

同社では若手でも大きな裁量を持ち、意思決定の場に関与する機会があります。そのため、「より高い視座でビジネスを捉えたい」「戦略と実行の両方に関わりたい」という志向の方に最適な環境です。

歓迎・中期経営計画／事業戦略の策定経験
・新規事業立ち上げや事業化支援の経験
・DX／技術戦略に関する知見
・製造業やエンタメ業界への理解
・組織変革やマーケティング戦略の経験

歓迎される志向：
・日本の産業を変革したいという強い意志
・正解のない課題に対して思考し続けられる方
・視座を上げ、経営レベルの課題に関わりたい方
・自ら機会を取りにいき、成長を加速させたい方

専門性だけでなく、「どこまで視座を引き上げられるか」が評価される環境です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営と現場を繋ぐ変革リーダー候補
どこで働くか: 東京都（リモートワーク併用可）
勤務時間は: フレックスタイム制または裁量労働制
・標準勤務時間：9:30～17:30
・コアタイムなし
・リモートワーク併用可能で柔軟な働き方を実現
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 1249万円
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・在宅勤務補助手当
・各種手当（こども手当等）
・フレックス／裁量労働制度
・リモートワーク可能
・研修制度充実

大手基盤のもと安定した経営環境があり、評価制度も整備されています。長期的にスキルを磨きながらキャリアを築ける環境です。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（最大20日）
・各種特別休暇（結婚・出産・介護等）

安定した休暇制度により、長期的なキャリア形成が可能です。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、複数回の面接を実施します。

(1)書類選考
(2)一次面接（現場）
(3)二次面接（責任者）
(4)最終面接（役員）
(5)内定・条件面談

論理的思考力、主体性、視座の高さが重視されます。

【裁量×働きやすさ】経営と現場を繋ぐ成長戦略ポジション

事業企画