なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★上場大手IT企業であるSCSKグループ　★5兆円もの市場規模を有する品質保証業界のリーディングカンパニー
★残業平均26時間、離職率4.3%、平均有給取得日数14日、中途社員比率78%、産前…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
急速な事業拡大に伴う社員数増加による増員および中長期的なマネジメントの引き継ぎのため

【チーム構成】
品質保証部プロジェクト推進課（マネージャーを含め4名）

【業務内容】
自社内において、同社の現場の技術者に対して、技術的な支援を提供しています。

■所属部門の主な役割
プロジェクト推進課の主な役割は、次の4つです。
1. 技術的課題を解決する現場支援
さまざまな事業部門における現場の技術的なお困り事に対して、社内コンサル and/or成果物レビュー and/or 情報提供などの支援を提供することで、現場の技術力向上に寄与し、支援した技術要素をさまざまな現場に伝播させます。

2. 技術を共創する場の運営と参画
事業部の技術者に対して研究会などの場を提供したり、既存の研究会などに我々が参加したりすることを通じて、技術的な知見や経験などを伝播させることに寄与します。
具体的な例としては、ODC分析という欠陥の傾向分析のためのオーソリティであるメンバーは、その技術の技術教育を提供し、実務における技術支援を提供し、また、その技術の実践的理解を深めるための研究会を提供しています。

3. 技術基盤の補強と増強
技術のスペシャリストとして品質保証部のほか課と協調し、当社社内の標準、規約、ガイド、教育、ツールなどの技術的な基盤の作成や提供に貢献します。

4. 技術情報の収集と公開
1～3の活動の結果や、リサーチした情報などを社内資産として整理し、公開することで利活用できる情報を拡充していきます。

【マネージャーの役割】
「テストや品質に関する技術のスペシャリスト集団として、部内外問わず、さまざまな技術を伝播させて根付かせることを使命とし、技術の会社ある当社の技術力向上に寄与」する組織のラインマネージャーを担います。また、ラインマネジメントだけではなく、プレイヤーとしても動き、課の目標達成に寄与します。
求められるスキルは: 必須 ■10年以上のソフトウェア開発/ソフトウェアテスト領域での活動経験
■他者に技術を説明できるコミュニケーション能力
■相手の立場になって考えられるホスピタリティマインド
■JSTQB FL、もしくは相当の知見

歓迎 #NAME?
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【SCSK安定基盤】社内ソフトウェア品質マネージャー候補
どこで働くか: 東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9階
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、GW・夏期・年末年始、慶弔休暇
■有給休暇
初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）
次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】
※有給休暇取得日数平均：14.2日（2019年1月～12月）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【SCSK安定基盤】社内ソフトウェア品質マネージャー候補（年収700万円～1000万円）

その他、技術系（IT・Web・通信系）