なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★プライム市場上場★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業★/個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
マネーフォワードクラウドが扱う人事労務領域（給与計算・社会保険・労働保険・勤怠・年末調整）は、年々複雑化する法令改正と、それに紐づく業務フローの変化に常にさらされています。
「人事労務の業務実態を深く知り、それをプロダクト要件に翻訳できる人材が不足している」こと。このポジションは、長年の実務経験を「プロダクトの正しさ」に変え、開発チームの羅針盤となることを期待しています。

「この仕様は現場で本当に使えるか」「この法改正はどう解釈してプロダクトに落とすか」
そうした問いに現場実務家の視点で答え、開発チームを正しい方向へ導くことがこのポジションのミッションです。

【HR領域の今後の事業展望】
市場には多くのHR製品が存在しますが、マネーフォワードならではのユニークネスは以下の3点に集約されます
（１）「事実（FACT）」から「文脈（WHY）」の解明へ
従来のHRソフトは「給与額」「労働時間」といった定量的な事実管理が主でした。これからは、そこにサーベイや評価データを掛け合わせることで、「なぜ残業が多いのか？（モチベーションが高いからか、疲弊しているからか）」といった文脈までを可視化します。
（２）唯一無二の「HR × 経理財務」連携
マネーフォワードは、HRデータと経理財務データの両方を持っています。これにより、「経営判断」の質を変えることができます。
（３）「Fintech」によるバックオフィスの進化
将来的にはグループ会社のデジタルバンク構想と連携し、「可視化」の先にある「お金のアクション」まで踏み込みます。

【業務内容】
（１）ドメイン知識を起点としたプロダクト企画
・法改正・業界動向の情報収集・解釈と、プロダクトへの影響範囲の構造化・整理
・「現場でどう使われるか」の視点からの新機能企画・優先順位付けへの関与
・ユーザーインタビューへの参加と、実務家視点での課題抽出・要件化
（２）開発チームへの知識提供・仕様策定
・人事労務の業務フロー・法令要件をプロダクト仕様に落とし込み、PMやエンジニアへインプット
・仕様レビューにおけるドメイン観点での妥当性確認とフィ…
求められるスキルは: 必須 ■人事労務製品の導入支援等の経験5年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※システム知見を活かす※プロダクト企画【HR領域】
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

※システム知見を活かす※プロダクト企画【HR領域】（年収750万円～1500万円）

プロジェクトマネージャー（パッケージ・ミドルウェア系）