なぜ募集しているのか: HERPは今、単一プロダクトの提供から「業務支援SaaSでデータを蓄積し、マッチングプラットフォームで大きな価値を創出する」という循環を生み出す重要なフェーズにあります。

しかし、急激なマルチプロダクト化に伴い、プロダクト間のデータ連携基盤や組織横断のオペレーションが追いついておらず、大きな事業ポテンシャルの伸び代があります。
さらに昨今の生成AIの台頭により、業務生産性を劇的に向上させ、事業成長を加速させる好機が訪れています。この外部環境の変化をいち早く捉え、AIを前提としたオペレーションへの再構築や、蓄積されたデータをAIで活用しマッチング精度を向上させることで、競合優位性を決定づける「事業成果」を生み出したいと考えています。

そんな中で、BizOpsチームは「全社戦略を洗練されたオペレーションで体現する日本一の組織を創る」をミッションに掲げています。
このようなミッションに、BizOpsの立ち上げメンバーとして共に挑戦いただけるプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: BizOpsの立ち上げメンバーとしてデータと事業の両側面から、マルチプロダクト成長を支える基盤構築と運用を担っていただきます
■事業横断的なプロジェクト推進
・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各現場に入り込み、全社横断視点でデータ活用・オペレーション構築を最適化する。
　　例: 事業・部門におけるKPIの先行指標の設定やモニタリング環境の整備
■マルチプロダクトに適したデータ基盤の構築
・複数プロダクトのKPIや、それらが相互に与える影響を可視化。経営の意思決定の解像度を向上させる。
　　例: SaaS1社導入あたりのマッチングプラットフォームの成果インパクトの試算
■AIを駆使したオペレーションの設計・実装
　・営業生産性を高めるためのオペレーションの自動化や、受注率向上のためのAI活用（商談品質の評価や改善提案など）を仕組み化する。
　　例AIによる商談録画の文字起こし・商談の評価＆フィードバックの仕組み構築
※解決すべき課題を自ら特定し、主要施策を企画し推進することを期待しています

【チーム】
日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
BizDev/Opsチームは全社横断組織であり、取締役直下で全社横断の課題や、重要度の高い課題の解決に責任を負っています。
現在は立ち上げフェーズであり2名体制（+取締役1名）です。チームは4名体制に拡大する予定です。

【働く環境としての魅力】
・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

【このポジションの魅力】
全社横断組織であるため、重要度と解決難易度が高い抽象的な課題の解決に取り組むことができます。また取り組む課題も戦略から基盤構築まで幅広いです。
「AIによって企業活動がどうあるべきなのか、どう変えることができるのか」をどっぷり考えることができます
会社が「SaaS × マッチング」という事業転換を迎えている中で、BizOpsチームを1から立ち上げるフェーズであり、裁量を持ちながらカオスを楽しむことができます
求められるスキルは: 必須以下の様な経験を通じ、「抽象的な課題を構造化し、現場のオペレーションに落とし込む」ことを再現性を持って行える方（経験2年以上）
・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、業務プロセスの設計・型化、および仕組み化を自らリードした経験
・複雑で抽象的な事業課題に対し、要素を分解し、優先順位を付けて整理した経験
・数値やデータを基にボトルネックを特定し、改善施策の立案から実行までを推進した経験
・複数部門（IS/FS/CS/プロダクト等）と能動的にコミュニケーションを取り、合意形成を導いた経験

歓迎・スタートアップまたはSaaS企業での実務経験
：IT/戦略コンサルティングファームでの実務経験
・CRM/SFA：Salesforceの設計・構築・運用経験
・MA：Marketo、Pardot、HubSpot等を用いた業務プロセスの自動化・改善経験
・ツール活用：生成AI、GAS、ノーコードツールを用いた業務効率化の企画・実行経験
・BigQuery、Metabase等を用いたデータ可視化経験
・経営企画、事業企画、または営業企画としての実務経験
・HR/採用領域におけるプロセス改善の知見
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 特定の職種名に縛られず、事業成長のために全方位からアプローチしていくオープンポジション
どこで働くか: 五反田本社オフィス（リモートワーク可）
※週2～3回の出社（ハイブリッドワーク）
Opsの立ち上げ期ということもあり、現在は組織の連携強化と意思決定のスピードアップを目的に、週2～3回の出社できる方を想定しています
※遠方の場合フルリモート相談可
勤務時間は: フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収：660万円～1,170万円
月給：550,000円～975,000円

※上記金額には月30時間分のみなし残業代 104,431円～185,218円を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

・交通費支給（上限あり）
・健康診断
・ベビーシッター費用補助制度
休日休暇は: ・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次選考（面接）
3. 二次選考（面接）
4. 最終選考（ワークサンプルテスト / リファレンスチェック）

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