どんな仕事か: 2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。
単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。

【具体的な業務イメージ】
人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。
・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

【組織構成】
配属は人事部です。
部長　1名
メンバー　5名（派遣1名、業務委託2名含む）
※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。
もう１名の労務担当と一緒に、まずは労務業務のキャッチアップからお願いします。
求められるスキルは: 必須 ※以下すべてのご経験をお持ちの方
◆事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
◆100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
◆HR領域のWebサービスの利用経験

歓迎・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験
・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり）
※試用期間中の待遇変更無し
どこで働くか: 東京都港区芝
〈アクセス〉
・三田（東京都）駅（都営三田線/都営浅草線）-徒歩約3分
・田町（東京都）駅（JR在来線）-徒歩約4分
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）
※標準的な勤務時間：9:00～18:00（8時間/日）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400万円～700万円

※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
　例）月給50万円の場合は95,000円　※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※給与改定：年1回（1月）
※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）
待遇・福利厚生は: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
通勤交通費等別途支給（通勤費上限は非課税上限）、残業手当
服装自由 / 資格取得支援あり / OJTあり
退職金制度：なし
従業員持株会制度
休日休暇は: ・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
　(年間休日120日)
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

【東証グロース上場】人事労務◆労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします/メンバー5名

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