どんな仕事か: 「移動で人を幸せに」
移動したいヒトやモノ、移動の提供に携わる全てのヒトやモノが、共に安心・安全に移動できる世界を、つくりたい。
同社が展開するtoC向けタクシーアプリにおいて、事業開発・アライアンスをメインミッションとし、プロダクトグロースに向けた戦略立案から施策実行まで一気通貫でリードいただくポジションです。
配属となる部署では、アプリ全体の事業戦略を踏まえながら、特定の機能や施策に閉じることなく、目的達成のために幅広く思考・遂行することが求められます。例えば、エグゼクティブ・富裕層へのロイヤリティ向上を目的としたプログラム開発や、その実現に向けた他社との協業・外部サービス連携、PR施策など、事業開発とマーケティングを横断した取り組みを推進しています。
経営陣・UX・技術部門などの社内関係者、および外部パートナーと密に連携しながら、交通課題という社会課題の解決に貢献する重要な役割です。

【具体的な業務内容】

・事業開発・アライアンスの企画・実行
　- 外部企業とのアライアンス施策の企画・交渉・実行（例：ロイヤリティプログラムの価値向上に向けたパートナーシップ構築）
　- オンライン・オフライン施策のディレクション
　- 施策の優先順位設定およびリソース管理

・クロスファンクショナルなプロジェクト推進
　- 事業企画部・UXグループ・技術部門との連携、ステークホルダーマネジメント
　- 技術要件のキャッチアップおよび機能仕様に関する改善ディスカッション
　- 外部パートナー（広告代理店・制作会社・開発ベンダー）との協業調整

・戦略立案・経営への提言
　- 課題設定およびグロース戦略の構築
　- 各施策のROI分析にもとづく経営陣への戦略提言
求められるスキルは: 必須 ★プロダクトグロースのリード経験
単なる施策実行にとどまらず、プロダクト全体を俯瞰しながらマーケティング・事業の両面から戦略を策定・推進した経験を重視します。

・グロース戦略の企画・実行・検証
　 - 事業戦略にもとづき、ユーザー獲得・エンゲージメント向上・収益最大化などの多様なグロース戦術を立案・推進し、定量的に効果検証してきた経験
・アライアンス・パートナーシップ推進
　- 外部パートナーとの連携を通じた新規事業機会の創出またはプロダクト価値向上への貢献。契約交渉から関係構築までをリードした経験。

歓迎・プロダクト・マーケティング領域
　 - Web／Appサービスにおけるマーケティング施策の企画・実行・改善経験
　 - UI／UX／コミュニケーション設計に関する知見・経験
・ユーザー理解
　- ユーザーリサーチ（デプスインタビュー含む）の実施・分析経験
・事業開発領域
　- 0→1の事業企画・事業開発経験（規模不問）
　 - 座組提案をベースとした営業経験

【求める人物像】
・同社のミッション・バリューへの共感
・曖昧な課題を自ら定義し、解決策を主体的に設計・実行できる方
・社内外のステークホルダーと対等に折衝・調整し、プロジェクトを前に進められる方
・自身の担当領域にとらわれず、目的達成のために柔軟に思考・行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発／アライアンス
どこで働くか: 東京都港区（最寄駅：六本木一丁目駅）
※就業場所の変更範囲：会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる（コアタイムなし）
休憩時間：60分
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000円 - 10,000,000円

12分の1を毎月支給スキル・経験・能力に応じて決定
　月額に45時間分の固定時間外手当を含む
　毎年6月・12月の2回査定あり
　※委細面談にて
　交通費支給（上限月額5万円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・部活動制度
・ピアボーナス制度
・私服勤務OK
休日休暇は: 年間休日 120日
・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回

交通インフラの次世代化を担う！プロダクトグロースを一気通貫でリードする事業開発メンバーを募集

事業企画