なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。
今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。

■ 業務内容
Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。
新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。

■ 募集背景
Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。

■ 平均時間外
月間20～30時間程度

■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
求められるスキルは: 必須・UX/UIデザイン経験（5年以上）
- Webサービス／業務システム／モバイルアプリにおけるUX/UIデザインの実務経験
- ユーザー調査からUIデザインまで、一連のUX/UIデザインプロセスに携わった経験（ユーザー調査、要件定義、情報設計、ワイヤーフレーム、UIデザイン等）
- Figma等のデザインツールを用いた、ワイヤーフレーム・プロトタイプ・UIデザイン制作の経験
- デザイン内容や設計意図を、関係者に論理的に説明・共有できる経験
- 開発者や企画担当と連携しながらデザインを進めた実務経験

歓迎・業務システム（社内向けツール、B2Bプロダクト等）のUX/UIデザイン経験
・既存プロダクトのUX/UI改善・リニューアルに携わった経験

【資格】
・人間中心設計スペシャリスト/人間中心専門家
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発担当【自社側/在宅可/フルフレックス/WLB◎】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人材開発担当【自社側/在宅可/フルフレックス/WLB◎】（年収600万円～800万円）

UXエンジニア