- どんな仕事か
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業務詳細
(1)プロダクト価値を最大化するマネジメント業務
●現状把握
・売上/契約数/解約率などのKPI分析、セグメント分析、各販売チャネルからの定性情報収集 等
●課題特定 および 仮説設計
・成約率及び継続率向上に向けた課題の明確化、業務フローにおけるボトルネックの特定、対処策立案 等
●改善施策の企画実行
・機能精査・追加、価格戦略・プラン見直し、営業・提案ストーリー改善、導入プロセス改善、訴求内容・TG再設定 等
●各種施策のディレクション
・改善施策実行フェーズにおけるの施策優先順位付け、開発・営業・マーケティング等の関連部署との連携 等）
●効果検証
・KPIモニタリング、A/Bテスト、仮説検証に基づいた次なる打ち手の実行
対象サービス（Ｎにおまかせ！ITサポート）
(2)プロダクト企画業務
・サービス別の販売・収支状況の管理／販売戦略の策定・実行
※有効な販売チャネルの精査／販売方法の見直し／キャンペーン施策の検討 等
・他商材（光アクセスサービス等）とのパッケージ販売スキームの企画／改善
ポジションの魅力
私たちは、地域のお客様に寄り添い、ICT／DXサポートサービスを通じて、日々の業務や未来の挑戦を力強く後押ししています。
オンボーディングから利用促進まで一貫して伴走し、お客様がデジタルの力を最大限に活かせるよう支えることが、私たちの使命です。
いま、技術革新や市場環境は想像以上のスピードで変化し、サポートのあり方も大きく進化しています。
そんなダイナミックな環境の中で、私たちは社内外のノウハウやマーケットニーズを敏感に捉え、サービスを磨き続けています。
そして、様々なステークホルダーと協力し、対話し、議論しながら、新しいサービスをつくり上げていくことには、大きな喜びがあります。
生まれたサービスが社会に貢献し、お客様の未来を変え、地域の力になる。
社会に新しい価値を生み出し、世の中をより良くしていく歓びが、この仕事には確かにあります。
だからこそ、私たちは新しい仲間を求めています。
熱意を持って挑戦し、仲間とともに創り、広げ、社会に届けるこの仕事を、ぜひ一緒に楽しんでほしいと願っています。
私たちとともに、地域の未来を支える新しい価値を創りませんか？
あなたの力を心からお待ちしています。
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
通信キャリア、SIer、SaaS企業などで以下の経験をお持ちの方
サービス開発および、KPIドリブンでのサービス改善・検証などプロダクトマネジメント（価値最大化）の経験のある方
応募資格(歓迎)
・BIツール、パブリッククラウド、Google Analytics等を用いてデータを収集・蓄積・可視化した実務経験
・スクリプト言語（Python, Perlなど）や SQL などを用いたデータ活用の実務経験
・データ分析結果に基づきサービス開発の方針策定をサポートした、または自らサービス開発の方針を策定した経験
求める人物像
・サービスの企画・開発・展開に興味を持ち、旺盛な好奇心で新しいことを学べる方
・既存の概念にとらわれず、お客様の業務発展につながるサービス提供に積極的に挑戦できる方
・多様なプレイヤーと協調し、交渉しながら解決策を導き、プロジェクトを推進できる（または今後その力を伸ばしたい）方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
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掲載期間26/04/09～26/04/22
求人No.WG-19566
