- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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【広告業界大手の宣伝会議G】広告業界から他業界へ事業拡大中 ／上場準備中【お任せすること】
・中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築～実行責任
・育成を起点に、営業プロセス／KPIを再設計、事業成長を
ドライブする中核機能を担う
【職務詳細】
■まずお任せしたいこと
・人材事業部に特化した中途入社者向けオンボーディング設計
研修プログラムの開発～実行
・育成KPI設計／進捗管理／個別フォロー／ボトルネック特定～改善
・現場マネージャーと連携した育成体制構築
～ナレッジの体系化／標準化
■立ち上がり後に期待すること
営業プロセス設計・KPIマネジメント高度化・組織横断での生産性
向上施策の推進など。
将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を
期待しています！
【人材部門の組織体制】
2025年4月に両手型体制から、RA・CAの分業体制へと
移行しました。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を
発揮できる組織へと進化しました。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・人材紹介企業に在籍し、営業として成果を創出した経験
└CA／RA／両面、などは不問です
・メンバー育成やマネジメント経験
└OJT、リーダー、マネージャーなどの経験をお持ちの方
【尚可】
・育成体系／研修プログラムの設計経験
・営業企画／業務改善・ナレッジマネジメント経験
・組織立ち上げ／変革フェーズでの推進経験
【ポジションの特徴】
「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創る
ポジションです。
育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量や
事業成長に直結する「再現性のある組織」を構築する経験ができます！歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F
（会社として在宅勤務制度導入中／フルリモートは非対応）
東京メトロ千代田線「表参道」駅 徒歩３分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
（コアタイム：11時00分～15時00分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:現状なし（※年1回の業績賞与を今後導入予定）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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【各種社会保険完備】通勤手当（上限5万円／月）／役職手当／子ども手当／資格手当（規定あり）／振替休日／自己啓発支援／資格取得奨励金制度 など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】週休2日（土日祝）／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇（入社半年後に10日付与）／慶弔休暇／子の看護休暇／介護休暇／生理休暇 など
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（複数回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/04/09～26/04/22
求人No.WPT-408561183
