なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ●日本特殊陶業社とオランダに本社を持つ超硬工具の世界大手IMC社の合弁会社
●自動車、航空機をセラミック工具で支える優良企業です
【組織の形を根底から作り変える実務を主導できるポジション／裁量大◎／小牧勤務】

■概要：
当社人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。

■業務詳細：
（1）労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
◇労務実務の遂行・点検
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック
◇相談対応
従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決
（2）労使関係・渉外
◇労働組合対応
労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉
◇行政対応：労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出
（3）マネジメント・組織運営
◇業務進捗・品質管理：課内業務のスケジュール管理および正確性の維持
◇業務配分・最適化：メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善
◇コンプライアンス対応：ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備

■組織構成：
＜人事総務課＞10名（管理職：1名、労務担当：3名、採用担当：3名、総務担当：3名）

■キャリアパス：
課長ポジションから部長ポジションまで、実力と実績に応じてステップアップいただけます。

■ポジションのやりがい：
＜現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役＞
部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。

＜「組織を育てる」マネジメントの実績＞
経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。

＜組織の「再構築」という大きな裁量＞
神岡事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既…
求められるスキルは: 必須・労務実務経験
・賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験
・労働組合への対応経験

歓迎・人事システム導入のプロジェクト経験者
・人事業務全般の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【愛知県】人事総務課長｜プレイングマネージャーポジション
どこで働くか: 愛知県小牧市大字岩崎2808 通勤バスあり※ダイヤは備考参照
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
（土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）年末年始）
有給休暇：初年度17日（最高20日）入社時に付与（付与数は入社月にて変動）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【愛知県】人事総務課長｜プレイングマネージャーポジション（年収800万円～1200万円）

人事（労務）