なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
同社グループは現在、従来の素材や機械などの製品供給という収益モデルにとらわれず、デジタル技術を駆使した「アプリケーションレイヤー」での新規事業創出に注力しています。
デジタルならではの切り口で、業界やお客様の潜在課題を解決し、新たな価値を創造するビジネスの確立が急務となっています。
現在、組織のさらなる活性化と事業化のスピードアップを目指し、新たな核となる人材を募集します。
今回の募集は欠員補充の側面もありますが、それ以上に、「次の事業柱となるアイデアの創造」と「持続的にアイデアを生み出す仕組み作り」の両面を強力に推進いただける方を求めています。
どんな仕事か: 役員直下のスピード感ある環境で、自らが主体となってゼロからビジネスをデザインし、重厚長大企業のポートフォリオを変革する挑戦に参画いただきます。

■業務内容
(1)デジタルソリューション事業の新規アイデア創造
(2)事業化に向け、初手（STEP1）のサービス立上げと、次の手（STEP2）の仮説検証に向けて動いているプロジェクトのリーダー支援
※業務比率は50％：50％です。

■入社後の流れ
・まず(2)の活動を中心に取り組むことでKOBELCO未来協働研究所の目指すデジタルソリューション事業について学んでいただきつつ、(1)の新規事業アイデア創造に取り組んでいただきます。
・半年～1年後に、同様に(2)の経験を重ねながら、(1)のアイデア創造の量と質を高めていくことを期待しています。

■キャリアパス
・アイデア創造した事業仮説が一定の要件を満たせば、有期限のプロジェクトを立ち上げ、自らPL（プロジェクトリーダー）として仮説検証フェーズを推進していただきます。
・仮説検証の結果、事業立ち上げの判断に至った場合は、自らトップとして、あるいはスタッフとして、事業の立ち上げと運営を推進していただきます。
　また別の選択肢として、立ち上げた事業の運営を他の人材に任せ、自身は次の新規事業アイデアの創造に取り組む形も可能です。
・アイデア創造や仮説検証の結果、事業化を断念する場合においても、それを一つの成果と捉え、そこで得た学びを活かして次のアイデア創造に取り組んでいただきます。
・さらには、KOBELCO未来協働研究所自体の企画運営に携わっていただく可能性もあります。

■働きがい
・自ら事業アイデアをゼロから考案し、プロジェクトリーダーとしてチームを動かしていく経験を積むことができます。
・事業化に至った場合には、ご本人の希望と素養により、将来的に社長（事業責任者）として活躍できる可能性があります。
・大企業に所属しながら、社内のビジネス資産の活用や大学との連携を主導し、将来的なスケール化を見据えた大きな事業構想を描きつつ、デジタルソリューション事業のアジャイルな開発に挑戦できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
本社部門事業開発部未来研への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須以下いずれも必須
・新規事業の立ち上げ、または事業化検討に関わった実務経験
　└アイデアの創造、仮説検証、ビジネスモデルの具体化までの一連のプロセスを、規模を問わず自らリードした経験
・AI・情報技術に関する基礎知識と各種AIツールの活用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■大阪大学産業科学研究所 KOBELCO未来協働研究所
勤務地住所：大阪府茨木市美穂ヶ丘8-1
アクセス：大阪モノレール彩都線「阪大病院前駅」より徒歩17分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：16時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：610～1120 万円
月給制
基本給：317000円
残業代：全額支給
※管理職での採用となる場合、残業代の支給はありません。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 退職金制度、寮・社宅制度、社員持株会、各種財形貯蓄制度、選択型確定拠出年金制度
カフェテリアプラン（年間85,000円相当）、短時間勤務制度（育児・介護）ほか
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

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