- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- どんな仕事か
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■採用の「上流」から携われる■自らの手で組織を創り上げる手応えあり◎■裁量◎■採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。
【職務詳細】
■ 採用戦略・目標設計
・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握
・採用計画・KPIの設定と進捗管理
・職種・組織ごとの人材要件の定義
・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ
■ エージェント・媒体のマネジメント
・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理
・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善
・業務委託・外注メンバーへのディレクション
■ 採用プロセスの管理
・選考プロセス全体の設計・改善
・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処
■ 採用広報
・求人票・採用コンテンツの見直しと改善
・採用イベントの企画・運営
・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり
■ 人事企画・組織対応
・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握
・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討
・人事制度・運用の改善提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用目標・採用計画の設定と進捗管理を自分で担った経験
・エージェント・媒体のリレーションを構築・管理した経験
・経営者や事業部門と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験
【尚可】
・経営者や事業部長と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験
・採用目標・KPIの設計と進捗管理を自分で担ってきた経験
・エージェント・媒体のポートフォリオを自分で動かしてきた経験
・スタートアップ・ベンチャーでの採用経験（組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験尚可）
・採用チームや外注メンバーのマネジメント経験
・エンジニア・デザイナーなど技術系ポジションの採用経験
・採用広報・採用ブランディングの施策を自分で動かした経験
・人事制度設計・組織開発・HRBPへの関与経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件に変わりなし）) - どこで働くか
- 東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F
JR山手線「五反田」駅西口より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無／標準労働時間8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～800万程度
月給制：月額428572円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、1月）
昇給:年2回（7月、1月） - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、通勤交通費（上限月3万円）、クリーニング利用クーポン（月3，000円）、副業可能（事前許可制）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、週休2日制（土日祝）、夏季休暇（3日）。年末年始休暇、有給休暇（入社初日に有休付与、入社日に応じて最大15日）、祝日プラス制度（土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2018年は最大3日付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→三次(最終)面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/04/10～26/04/23
求人No.WPT-408585752
