なぜ募集しているのか: 私達は2020年に創業したライフスタイルベンチャーです。
化粧品事業は大手量販店など5000店舗以上で販売されている他、自社ECサイトや大手ECサイトでも販売中で、初年度から今期（5期目）で30倍以上の売上成長を遂げ、今期は前年比60％増の売上18億円で着地見込み。
新規事業のホビー事業では複数の有名版権元の商品を準備中。8月に日本最大のホビー展示会である東京おもちゃショー、9月に東京ギフトショー、10月にCHINA TOY EXPO(上海）に自社商品を出展。

新規事業急拡大中につき、増員を考えております。
どんな仕事か: 自社ブランドの新商品企画から新規ブランドの商品企画・商品開発までご経験や希望を踏まえて１つまたは複数のブランドを担当いただきます。
ブランドのマーケティング／SNS(PR・プロモーション)業務をお任せいたします。特に現在、Tiktokマーケティングに注力しており、マーケティングノウハウが先行している中国側でもメンバーを採用し、日中双方で連携しながら施策を展開していきます。

＜具体的には以下の業務に携わっていただく予定です。＞
・市場調査（特にグローバルトレンドの調査を重視）
・ブランドコンセプトの設計
・商品企画・シリーズアイテム企画
・ブランド世界観の維持・向上に関連する業務
・ブランドの年間売上計画策定及びセールス部門・マーケ部門と連動した予算達成に向けたアクション

（以下はご経験・希望に応じて）
・海外展開に向けた商品企画
・国別の展開サポート

新ブランドの立ち上げに際して行う様々な業務からご経験や希望をお伺いした上で、
業務範囲を決めていきます。

若手や女性が活躍中で、チーム内のコミュニケーションも。
風通しの良い社風なので中途入社でもすぐに馴染めるはず。
あなたのこれまでの経験もダイレクトに生かせます。

■本ポジションの魅力
・爆発的に成長する事業の主役になれる！
会社全体が創業5期で売上30倍以上の急成長フェーズ。新規のホビー事業も、予約開始4日で5000個以上の注文を受けるなど、非常に勢いがあります！
・裁量が大きく「好き」を仕事にできる！
企画から各種ディレクションまで一貫して携わることが可能です。
・グローバルな環境で活躍できる！
東京・上海などに拠点を持ち、海外トレンドを活かした商品企画や、中国法人メンバーとの連携など、グローバルな仕事に挑戦できます。
求められるスキルは: 必須次のうち1つでも当てはまる方
・商品企画経験（業界問わず）
・ブランドマネージャーの経験

歓迎＜生かせる経験＞
・美容・コスメ業界での実務経験
・ブランドの企画、立ち上げ経験
・PR、マーケティング業務の経験
・ソリューション営業やコンサルなど
　クライアントとの交渉・開拓経験

＜語学力＞
・英語、中国語、（スペイン語）、（ロシア語）

＜求める人物像＞
・海外・国内のコスメ・ホビー・トレンドなど流行に敏感な方
・大きな裁量で働きたい方
・成長中のブランドを大きくしたい方
・論理的思考力のある方
・多くの人と関わりながら、円滑に仕事を進められる方
・裁量の大きな環境で活躍したい方
・効率性や生産性を大切にできる方
・日常的にSNSを利用しトレンドに敏感な方
・コスメが好きもしくは興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
住所：東京都中央区八丁堀2-24-3 PMO八丁堀27F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
転勤なし
勤務時間は: 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　500万～
※12分割したものを月給として支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月4万円まで）
■勤務評価に応じてリモートワーク可能
■住宅・社宅手当：地方からの転職者には、引越し手当と入社後1年間の住宅手当を支給！
■時短勤務制度
■服装自由
■研修制度：リーダーシップやマーケティングなど個々に合わせた研修を用意しています
■資格取得支援制度：化粧品検定協会に加入しているため、「化粧品検定」の受験サポートおよび社内受験を実施。その他、仕事に役立つ資格を取得する際には、教材費用や検定受験費用を会社が全額負担。美容やコスメに関する専門知識を働きながら習得できます！
■社員旅行：会社全体で年1回の海外旅行、年1回の国内旅行の実施を予定しています。（直近では、社員旅行兼海外視察でバンコクに行ってきました！）
■ランチMTG制度：1回の上限2000円で月3回までランチ代を会社が負担！社内交流の一環として人気の制度です。
休日休暇は: 年間休日125日以上
完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
※弊社ではご縁を頂いたからには、「成長」「やりがい」を感じご自身の「やりたい」を実現して頂きたく思っています。そのため、「志望理由・動機」を重視しております。
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●適性検査［1］（職種適性：10分程度）
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●面接2～3回（1次面接はオンライン、2次以降対面を想定）
適性検査［2］（論理的思考力対面面接と同日にて実施が多いです。６０分程度）
職種によっては、応募職種に応じた課題に取り組んで頂きます。
※状況により面接回数やプロセスの順序に変更が生じる可能性があります。

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