なぜ募集しているのか: Resilireは、「世界中のサプライチェーンの情報をつなぎ、モノづくりを持続可能にする」ことを目指し、サプライチェーンリスク管理SaaS「Resilire（レジリア）」を提供しています。
COVID－19による行動様式の変化、ウクライナ情勢などの地政学リスク、地震気候変動による自然災害の増加なども相まって、サプライチェーンは更なる進化を遂げる時が来ています。
「持続可能なサプライチェーンインフラの構築」「サプライチェーンのレジリエンス」
このトピックについては、経済産業省の「製造業を巡る動向と今後の課題(2021/9)」という資料の中でも、一つ目のトピックとして掲げられているほど大きな課題です。また、海外では同分野でユニコーン企業も生まれているホットな分野となってます。

当社のサービスは、サプライチェーンの可視化とインシデント（災害等）データの連携を可能とするSaaSを提供し、サプライチェーンの寸断を予防し製品の安定供給を実現します。また、全世界サプライチェーンの持続にとって最も重要なインフラを支えるグローバル企業になることを目指しています。
どんな仕事か: 事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
【業務内容】
・事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行
・オンボーディング施策の設計・運用
・評価制度の運用・改善（評価・報酬・等級）
・人材開発・育成施策の企画・実行
・データを活用したエンゲージメント向上施策の企画・実行
・カルチャー浸透施策の企画・実行
※上記を中心としながらも事業状況・組織状況に合わせて採用等管理部門の重要課題に広く向き合っていただきます

■ポジションの魅力
・社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる
・急成長期のコアメンバーとして企業のグロースに大きく寄与できる
・未完成だからこそ大きな余白と可能性がある
・既存の枠組みに縛られることなく、制度・施策のPDCAを自ら回す経験が得られる
・組織を通じて事業を伸ばすという手触り感を得られる
・経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働きながら成長できる
求められるスキルは: 必須・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験（3年以上）
・人事制度、組織・人材開発、カルチャー浸透施策、育成等のゼロからの企画立案、フロー構築、および運用定着までの実務経験
・人事業務においてAIを活用した実務経験

歓迎・採用実務経験
・3名以上のチームでのリーダー経験
・100名規模のスタートアップでのHR経験
・SaaS企業の在籍経験
・AIやSQL、GASなどを活用した業務効率化の経験
・人事以外の職種経験

■求める人物像
・ミッション「人類に希望ある未来を。」に共感し、社会に大きなインパクトを生む挑戦に関わりたい方
・事業成長を目的に柔軟に役割を変えながら、取り組むことができる方
・部門を越えて積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を最大化できる方
・難しい課題に対しても前向きに解決策を探り、失敗から学び次に活かせる方
・柔軟かつ謙虚に新しい環境に適応し、他者の意見を取り入れながら最適解を導ける方
・知的好奇心が高く、自ら事例をつくっていける方
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月
どこで働くか: 東京ポートシティ竹芝
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 10F
勤務地最寄駅：浜松町駅・大門駅

＜転勤＞
無

〈リモートワーク〉
会社が定めたタイミングで出社できることを条件に、リモートワークの取得は可能。
現在、週⚪︎日以上出社というルールは定めていません。
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム:7:00～11:00、16:00～21:00
標準労働時間　1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万円～ 1000万円
月給：58万円～83万円
※固定残業時間は45時間／月　15万円～21万円含む、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円まで

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
※OJTによる教育育成を想定しています

＜その他補足＞
■健診
・定期健康診断
■制度
・結婚・出産祝金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・生理休暇
・レジリエンス休暇付与（Resilire独自の休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→SPI適性検査(能力診断なし)→2次面接→最終面接→リファレンスチェック→内定

【HRBP/人事企画】経営課題を“人と組織”で解く｜事業成長の中核を担うHRBP

人事制度・企画