- なぜ募集しているのか
- 「空間づくり」から「組織づくり」へ。デザインの力で企業の未来を拓く。
宮工房は、オフィスの内装設計から移転PMまでをワンストップで手掛け、「はたらくワクワクをデザインする」クリエイティブ集団です。
私たちが提供するのは、単なるワークスペースではありません。採用力の強化や生産性の向上、そして社員エンゲージメントの醸成――。経営戦略としての「オフィス」を定義し、多くの企業の成長を後押ししてきました。
現在、事業は急拡大フェーズに突入しています。案件の規模・質ともに高まる中、求めているのは単なる営業ではなく、プロジェクトの総監督です。
顧客のパートナーとして課題に向き合い、現場管理から納品までを一気通貫でリードする。そんな「空間プロデューサー」として、私たちと共に新しい価値を創造してくれる方を募集します。 - どんな仕事か
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クライアントの経営課題やご要望を深くヒアリングし、最適なデザインプランニングから図面作成、引渡しまでを一貫して担当。オフィス移転プロジェクトのデザイン部分をリードしていただきます。■主な仕事内容
・戦略設計と組織構築
：設計部門全体の戦略設計、体制構築、人材育成のすべてを担います。
・品質・生産性の最適化
：リーダー層や外注パートナーとの連携を統括し、設計品質、納期、稼働の最適化を一手に引き受けます。
・部門仕組みの設計
：設計方針、業務フロー、設計ツール、教育制度など、部門の仕組みそのものを設計・改善します。
・最終意思決定
：主要顧客との打ち合わせや提案の場において、設計方針の最終判断者として関与します。
・部門収支管理
：組織単位での稼働設計、収支管理、および業務改善を推進します。
■この仕事の魅力・ポイント
・未来を創る仕事： 単なる管理職ではなく、組織の未来や育成文化をゼロから設計・構築する、経営に近いポジションです。
・圧倒的な影響力： 設計方針の最終決定や、設計部門の仕組みを刷新する裁量があり、組織全体に大きな影響を与えられます。
・指導者としての成長： 設計者としての経験を活かし、「判断基準・方針」を言語化して部門全体に教育できるため、次世代のプロを育成する真の指導者となれます。
・事業視点の獲得： 案件単位ではなく、経営・営業側と対話しながら部門の方向性を決めるため、高度な事業視点が身につきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須用件（MUST）】
・Vectorworks(CAD)の高度な実務レベルでの使用経験がある
・Photoshop、Illustratorの使用経験がある
・ポートフォリオの提出
・店舗またはオフィス内装設計デザインの経験が5年以上ある
・3名以上のチームリーダーとして、プロジェクト推進を成功させた経験がある
・コンペ歴があり、高いデザインアウトプット能力を証明できる
歓迎 【歓迎要件（WANT）】
・1級建築士資格をお持ちの方
・事業計画や組織戦略を理解し、デザイン部門の成長に貢献した経験がある
・設計部門の戦略設計・体制構築・人材育成のいずれか、または全てに携わった経験
・大規模な案件の主担当経験がある
・主体的に課題を見つけ、経営と同じ目線で提案・実行できる高いオーナーシップ
・メンバーからの信頼が厚く、背中で見せるリーダーシップを発揮し、部門をまとめられる統率力 - 雇用形態は
- ・正社員（ただし入社半年間は契約社員、その後正社員登用前提）
・試用期間：6か月
・契約社員期間中も給与・インセンティブは正社員と同様 - どんなポジション・役割か
- 設計デザイナー（部長クラス）
- どこで働くか
- 本社／東京都千代田区麹町４丁目４－７ アトム麹町タワー 2階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）。
現場状況により早出や夜間対応が発生する場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 540,000円 ～ ＋インセンティブ（半年に1回まとめて支給）
※想定年収 900万円～1,300万円
※月35時間分の普通残業手当、5時間の深夜労働手当、5時間の休日残業手当(128,335円)を含んでいます。超過分には別途、残業手当を支給します。
＜インセンティブ制度について＞
貢献売上に応じて支給されます。案件規模や案件数が上がるにつれて、収入アップができます！平均で月10件ほどの案件を手掛けます。 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
交通費支給
インセンティブ制度
表彰制度
資格取得支援
社内ツール：Slack／Google Workspace／Excel／PowerPoint
チームワークを重視するカルチャーのため、情報共有や学習機会を積極的に提供しています！ - 休日休暇は
- ＜年間休日129日＞
■完全週休2日制（土・日）※現場状況により土日出勤した場合は、振替休日取得可能
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇
◎5日以上の連続休暇可能！ - どんな選考プロセスか
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1. 書類選考（適性検査を実施いただく可能性がございます）
2. 1次面接（2次面接を実施することもございます）
3. 最終面接
※入社時期は相談可能です。
※最短1週間～で選考プロセスが完結いたします！！
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掲載期間26/04/13～26/04/26
求人No.ZDECJ-0410-5
