- どんな仕事か
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入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと各PJ・業務の推進が当面のミッションとなります。
●労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバーと共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。
●人事制度の運用・浸透・改善
人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。
これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。
●各種人事PJの推進
人事関連のPJの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。
・タレントマネジメントシステム導入
・給与計算や勤怠管理のDX推進
・各種業務効率化の推進
・その他新たな課題に対するPJの企画・推進
■働く魅力
所属部門だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。
ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。
特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。
- 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験（5年以上）
・人事制度の運用・浸透・改善のご経験
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験歓迎 ・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験
・労務以外の人事領域（採用や教育など）での幅広い実務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
※出社とリモートワークのハイブリッド型勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生は
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昇格・昇給 年2回／業績連動賞与 年2回
各種社会保険完備／交通費支給（上限あり）／財形貯蓄／従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）
研修受講支援制度／長期勤続表彰制度。在宅勤務制度（対象者限定）／住宅手当（条件有）／育児手当（条件有）
出張手当 - 休日休暇は
- 完全週休二日制／土曜・日曜・国民の祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後休業／育児休業
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2～3回）／適性検査
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掲載期間26/04/10～26/04/23
求人No.RASIK-jinjiro-DA
