なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。

【期待する役割】
シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進　（シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）
▼情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
▼人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。

【職務内容】
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【キャリアパス】
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【魅力】
■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験　5年以上
　 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む
　 ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可
■人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上

歓迎 ▼戦略人事領域での企画・推進経験
▼SIerやIT業界での就業経験
▼コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 924万円～1280万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京）（年収924万円～1280万円）

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