- どんな仕事か
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当社の関連会社のビジネスオペレーションを統括するポジションです。
戦略策定から実行、パフォーマンス管理、改善施策の推進までを一貫して支援し、競争優位性の確立と事業成長に貢献します。
ファイナンス、人事、営業などの管理部門と連携しながら、関連会社の日本統括を含むリーダー層にビジネス戦略や業務効率に焦点を当てたアドバイザリーサービスやデータ主導型のインサイトを提供することで、効果的なビジネス運営を実現します。
◆具体的な業務内容
・関連会社のビジネス戦略および優先事項の策定支援
・進捗を測定する指標と主要業績評価指標（KPI）の定義
・パフォーマンス管理、アクション統合および四半期計画の策定
・ビジネス結果の分析、課題特定および是正措置計画の策定・実行（ファイナンス、人事、営業等と連携）
・戦略および指標に基づくビジネスレビューの実施、リーダーシップへの情報共有
・事業成長および収益性向上に寄与する機会の特定・支援
・オペレーティングモデルと整合した組織設計およびガバナンス構造を最適化
・ビジネスプロセスの最適化およびステークホルダー・管理部門間連携の強化
・ディールに関する評価および承認プロセスの管理・監督
・事業戦略および目標ROIに沿った投資戦略および投資計画の策定
・投資ガイドライン遵守のもと、MD&I（市場開発への投資）管理チームとの連携を含め投資計画の管理
・戦略的プログラムおよびイニシアチブの計画、実行、評価、ガバナンスの推進 - 求められるスキルは
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必須 ◆応募要件(MUST)
・学歴：大卒以上
・経験：以下いずれかをお持ちの方
- ITビジネス分野での経験
-他の事業体またはその管理部門（財務部、人事部など）と協働し、事業課題の特定、是正施策の策定・実行を推進した経験
-グローバルまたは複数組織横断のプログラム／イニシアチブを 主体的に推進・展開した経験
- オペレーティングモデルや業務プロセスの改善、または変更管理をリードまたは支援した経験
・スキル
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル
- 複雑なビジネスデータを分析し、経営判断に資するインサイトへ落とし込む能力
- ステークホルダーの期待を整理し、合意形成を図りながら実行へ導く能力
◆期待するヒューマンスキル
・シニアリーダーと対等に議論し、信頼関係を構築できるリーダーシップ
・高い自律性を持ち、最小限の監督のもとで意思決定・実行できる能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1149万円
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掲載期間26/04/19～26/05/02
求人No.GRAND-260411KN
