- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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～～三菱UFJフィナンシャル・グループ～～【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。
女性活躍／リモートワーク活用／年間休日130日／産休・育休実績多数／時短勤務実績多数／子育てとの両立可能／「プラチナくるみん」取得
【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・制度改訂
法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用
■人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応
人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備
■人事制度の企画・運用
評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善
■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化
■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成
※ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定いたします。
【組織】人事総務部 50名程度
■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名
ー人事グループ ★今回の配属グループです。13名程度
ー企画ライン ★今回の配属ラインです。 5名程度
ー人事ライン
ー社員相談ライン
ー総務グループ
ー採用キャリアグループ
※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。
【募集背景】
組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。
【キャリアパス】
■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。
■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。
【魅力ポイント】
■創立20年余りの歴史の中で、今まさに人事制度のアップデート・再設計が求められている変革期に携われるチャンスです。人事制度の企画・運用を担い、会社の成長をともに支える経験を積むことができます。
■金融機関でありながら、意思決定のフローが短… - 求められるスキルは
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必須 ※応募時に写真データをお願いいたします※
■以下いずれかのご経験
・事業会社またはコンサルティング会社での人事制度設計、規則・規程改訂経験（3年以上目安）
・労務管理に関する実務経験
歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【転勤無し/人事企画業務】◎MUFGグループ/安定基盤◎
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR35階
- 勤務時間は
- 08:50～17:10
- 給与はどのくらい貰えるか
- 680万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、 慶弔休暇、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、 育児休業（※） 他
※最長、子が3歳になるまで（3歳の誕生日前日まで）
【年間休日】130日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/04/13～26/04/26
求人No.PSN-AMBI81253963
