- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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《OAGグループは創業37年を誇る総合コンサルティングファームです》中途採用担当として採用難易度の高いコンサルタントの獲得に向けて求人作成から面接対応、採用フローの改善等、【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
マルチに活躍いただ…
OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。
中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。
OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。
【職務内容】
OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応
・紹介会社とのやりとり
・採用計画の立案・進捗確認・データ整理
・採用フローの見直しや改善
・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用
・採用にかかる費用の管理・効果確認
【魅力】
・拡大しているOAGグループの中途採用をお任せします。
複数ポジションを担当頂くので、様々な知識を身に着けることができ、採用担当としての視野を広げることができます。ゆくゆくは採用チームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます。
・コンサルティングファームは事業会社と比較し、採用難易度の高い属性をターゲットとします。特に税務、会計、経営領域の人材確保は母集団形成の難易度が高く「攻めの姿勢」が必要不可欠です。求人表の中身からクロージングに至るまでの一気通貫業務に対して「採用成功」のためにアイディアや裁量を活かした経験を積むことが可能です。
【組織構成】
人事部全体：9名
採用推進課：6名（男性：3 女性：3）年齢層：40代3名 30代1名 20代2名 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での中途採用実務経験（5年以上）
歓迎 ・人事企画、社員研修の企画・運営経験。
・労務・諸手続きなどの実務知識。
・マネジメント経験
・採用サイトの企画・作成、求人票のライティング経験。
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【採用担当（マネージャー候補）】※創業37年の安定経営
- どこで働くか
- 東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン
- 勤務時間は
- 09:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 502万円～689万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
年末年始休暇（12/30～1/4）/有給休暇/慶弔休暇/産休・育休/夏季休暇/試験準備休暇
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/04/13～26/04/26
求人No.PSN-AMBI81254632
