なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【1968年創業・直請け案件80％・23年連続営業黒字の安定企業：賞与年2回・年間休日122日・定着率は94.5％】【1968年創業の老舗独立系SIer】
【採用背景】
現在、事業規模の拡大と組織体制の変革期を迎えています。特に経理部門においては、事業規模の拡大に合わせた既存業務の効率化とデジタル化（DX推進）が不可欠です。私たちは、単なる数値管理に留まらず、経営層が迅速かつ的確な意思決定を行うための経営戦略に資する経理財務情報を提供できる部門への変革を目指しています。この変革は、当社の持続的な成長を支える基盤となります。
また、事業拡大に伴う経理部門の体制強化と組織力向上は、未来を見据えた重要な投資です。同時に、将来の当社を牽引する次世代のリーダーを育成し、部門の後継者計画を推進することも、組織の持続性を担保する上で重要なミッションとなります。
このような背景から、経理部門の抜本的な変革を推進し、チーム全体を牽引できる次期責任者候補を募集します。変化を恐れず、積極的に業務改善に取り組み、経営視点を持って事業成長に貢献いただける、意欲あるプロフェッショナルからのご応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容】
事業成長に合わせた経理（アカウンティング）体制の進化を主導する
経理部門の次期責任者候補として、組織の安定的な運営を前提としつつ、事業変革に伴う経理機能の進化を牽引していただきます。
法令遵守を徹底した正確な月次・年次決算を遂行し、経営層が正確な判断を下すための情報提供を目指します。また、事業拡大に対応するため、既存経理業務の効率化と次世代システムの活用を戦略的に推進し、経理部門全体の組織力向上と後継者育成に尽力いただきます。
■月次・年次決算及び連結決算業務の統括と最終承認
■監査法人対応および内部統制（J-SOX）の構築・運用
■経理業務の効率化・DX推進
■経理部門全体のマネジメントと次世代リーダーの育成・評価
■経営戦略に資する財務情報の分析・提言と経営層への報告
■事業拡大に対応した経理部門の体制強化と組織力向上

【配属組織】
コーポレート本部
経理部

【定年】60歳　65歳まで再雇用可
【転勤】当面無し

【同社の魅力】
■働き方◎な就業環境
ハイブリットな就業形態を取っており、
全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています…
求められるスキルは: 必須 ■月次・年次決算業務の実務経験
■連結決算業務の実務経験　５年以上
■法人税・消費税等税務申告経験　５年以上
■経理業務における改善提案経験
■日商簿記1級または同等知識
■経理・財務部門でのマネジメント経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経理部次期責任者候補【連続黒字の安定基盤】
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇
有給休暇（4月～9月入社の場合20日付与、以降入社時期により）、特別休暇（結婚、出産、産前産後、子ども、リフレッシュ、慶弔、災害など）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

経理部次期責任者候補【連続黒字の安定基盤】（年収800万円～1000万円）

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