なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★　Google Cloudの導入支援や運営・保守のサポート、クラウドを活用したシステム開発等をワンストップ提供　★
★　Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持つ超技術…

【採用背景】
現在、IPO（株式公開）準備を本格化させており、事業・組織ともに急成長を遂げているフェーズです。
現在、グループ全体で500名を超え、組織が急成長を遂げる中で、労務機能には「正確なオペレーション」に加え、上場企業水準の「ガバナンス強化」と「業務の自動化（DX）」が求められています。多角的な事業展開を行うグループ全体の成長を、労務の側面からリードしていただく方を募集致します。

【具体的な職務内容】
グループ4社の労務オペレーション統括とチームリードを担っていただきます。
■グループ会社の労務、勤怠/給与オペレーション管理
・給与/賞与計算の実行および最終レビュー（HD、CA、YJ、GAの4社）
・グループ全体の打刻管理、36協定遵守モニタリング
・外部社労士法人と連携した社会保険実務、月変/算定のデータチェック
・海外出向者のPayrollデータの確認・管理

■人事発令および入退社/休職対応のオペレーション統括
・人事発令の運用管理：昇降格、昇降給、異動、出向/兼務等の手続きおよび人員構成図/人事システムの更新反映
・入退社および休職・復職手続き：社会保険・雇用保険手続きの管理、および休職者への個別案内・申請サポート・復職支援のリード
・各種証明書発行、および人事マスターデータの正確性担保

■健康管理実務および年次法定業務の完遂
・定期健康診断の実施管理：実施計画の策定、全社案内、受診状況のリアルタイムモニタリング
・健診受診率100%に向けた督促作業：未受診者・未予約者への個別フォローおよび受診完了までの追いかけ徹底
・健診事後措置の運用：再検査（2次検査）対象者への受診勧奨および受診結果の回収・管理
・年次法定実務：年末調整、労働保険年度更新、法定調書作成の計画立案と実行、36協定の届出

■業務改善・チームマネジメント
・進捗管理、マニュアルや業務記述書の整備
・生成AI等を活用した業務自動化の推進
・メンバーの業務指導、Wチェック、育成補佐

【組織体制】
人事企画部
┗労務グループ（★今回の配属部署はこちらです★）
┗ESグループ
※部全体…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における労務/給与実務経験（5年以上目安）
■人事異動（昇降格・昇降給等）や入退社、休職対応等の一連のオペレーション経験
■スプレッドシートやSaaSツールを使われ、業務効率化を進められたご経験
※マネジメント経験は不問です。労務の深い専門知識と実務経験を重視します。

歓迎・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる法令知識
・後輩や他メンバーへの業務レクチャー、OJTなどの実務指導経験
・労務プロセスの自動化プロジェクト経験
・複数拠点、またはホールディングス体制での労務管理経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務リーダー/アシスタントマネージャー【ハイブリッド勤務】
どこで働くか: 東京都千代田区大手町 1-7-2東京サンケイビル 26 F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■祝日
■夏季休暇（5日間）
■年末年始
■有休（半年後10日、以後法定通り）　等
【年間休日】120日

労務リーダー/アシスタントマネージャー【ハイブリッド勤務】（年収550万円～700万円）

人事（労務）