- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★弊社経由で入社実績多数！社風が落着いており「創業以来60年間営業赤字なし」「営業利益率17%※」「自己資本比率91%※」という安定した財政基盤を築いています。年間離職率1％未満と、社員から高い支持…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
当社の課題、事業部側の悩みを解決するため、関係各部門や関係拠点の幹部とコミュニケーション／データ分析をしながら客観的視点で問題の本質を掘り下げ、仮説を立て、ソリューションを見出し、成果物に纏める。それを社内で共有・説明し、共感を得た上で意思決定に持ち込む。
そこで決めたことに対する進捗フォロー実施と、遅れがあればリカバリー策を検討する。そういう働き方のできる社内コンサルタント的なアクションすることを期待しております。
なお、CFO室メンバーと常時相談しながら業務を進めるので、単独で動くということは基本ございません。（PPTでの資料作りが多いため、特にCFO室の代わりに手を動かしてそういった資料を纏めていただくことを期待しております）
【具体的には】
取り組みテーマに関する計数計画の立案
・部門や拠点がもっている生データを検証し、仮説を立案する
・関係部門へのヒアリング／外部プロフェッショナルへの相談
・必要に応じて関係拠点に出張する
・CFO室としての見解をエクセル／PPTに整理する
※CFO室の組織としての立ち位置は、経理と経営企画の中間で、経理寄りとご理解いただければと存じます。
経理部門（当社では経営管理部）との協業が多く、経理バックグラウンドが無いとコミュニケーションが厳しいと思われます。
経験値と希望次第では、2～3年以内に駐在員として海外子会社に赴任いただく可能性もあります。
【働き方】
■基本的にリモートワークにて勤務いただきます。
業務に必要性に応じて出社いただく流れです。
■月平均残業10時間程度で恒常的な残業はなく長期就業可能な環境です。
【募集背景】
CFO室は9/16新設されたが、個々の取り組みテーマが重いため、今の人員で複数テーマを同時に進めていくことが工数的に厳しい状況です。
FP&A機能を強して、部門として対応できる範囲を拡大することが当社の収益改善に寄与するため組織強化を目的とした増員募集となります。
【組織構成】
CFO室 部長以下：25名（平均年齢41.9歳）
【福利厚生について】<br… - 求められるスキルは
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必須 ・経理部門での業務経験
・財務3表（BS/PL/CF）を理解し、事業部門において計画策定した経験
・TOEIC:500点歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【千葉】財務計画 ※在宅可/福利厚生◎
- どこで働くか
- 千葉県松戸市松飛台430番地
- 勤務時間は
- 08:30～17:25
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円～810万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、リフレッシュウィーク（自由な時期に連続5日間の休暇を取得できる制度）、年次有給休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、慶弔休暇
【年間休日】127日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/04/13～26/04/26
求人No.PSN-AMBI81256891
