なぜ募集しているのか: 増員
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【『Sansan』は6000社『Eight』は2…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社のHRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。

【職務内容】
■入社後まず任せること
・データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理
■中長期的に任せたいこと
・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる

【募集背景】
事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。

【ポジションの魅力】
■事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
■「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる
求められるスキルは: 必須 ■複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど）
■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験
■定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験

歓迎・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験
・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づくりを進めた経験
・システム導入・改修において、要件整理や運用設計に関与した経験（マスター管理、項目設計、入力・更新ルール整備など）
・SQLを用いてデータベースから定常的にデータ抽出をした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBPデータオペレーション担当◆企業成長の体制づくりリード
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 705万円～957万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始休暇（4日）、有給休暇（半年経過時点10日）、チャージ休暇（7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBPデータオペレーション担当◆企業成長の体制づくりリード（年収705万円～957万円）

事業企画