- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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千葉銀行グループの安定基盤／全社Salesforce導入とKPI設計を牽引【職務概要】
同社の営業組織変革期において、全社的なSalesforce導入プロジェクトをユーザー（営業）側の主幹担当としてリードしていただきます。個人の営業力に依存した体制から、再現性のあるデータドリブンな組織への転換を、事業部長の右腕として推進するポジションです。
【職務詳細】
・自社のIT／AIビジネスに最適な営業KGI／KPIの設計（商談化率、リードタイム等の可視化）
・Salesforceのダッシュボード要件定義、外部ベンダー（導入パートナー）との折衝・管理
・営業やキャリアアドバイザーのデータ収集フロー設計、既存ツール（kintone等）からの移行仕分け
・他部門（情報システム、経理、総務等）との業務フロー統合・連携調整
・グループのガバナンス要件を満たす運用ルールの構築
・現場へのレクチャー、マニュアル作成、データ入力ルールの策定
・現場フィードバックに基づく継続的なUI／UX改善
・エンジニア部門と連携した、AIを活用した営業プロセス効率化の検討
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社におけるSalesforce等のCRMツールの導入推進、または運用・改善・要件定義の実務経験
・ BtoB企業での法人営業経験（目安3年以上）および、営業組織内での何らかの業務改善・仕組み化を主導したご経験（リーダー・推進担当など）
・ 事業会社でのセールスオプス（営業企画）として、営業部門のKPI管理や設計を行った経験
【尚可】
・Salesforceの新規導入、または大規模な要件定義・カスタマイズの経験
・Salesforceの認定アドミニストレーター等の資格
・外部ベンダー（導入パートナー）との折衝やプロジェクトマネジメント経験
・IT、AI、SES業界等の無形商材における営業経験、または業務理解
・kintoneやSansan等のツールからのデータ移行、連携の経験
・ガバナンス要件の厳しい環境での業務調整経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区神田美倉町7番1 Daiwa神田美倉町ビル4階
JR山手線「神田」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（所定労働時間8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～750万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与（年1回）
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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交通費（月3万上限）、資格取得支援、セミナー参加支援、AIジョブカレ養成スクール受講無料、書籍購入制度、シャッフルランチ、部活動支援、メンター制度、グループのe-learning利用可、グループのベネフィット・ステーション利用可
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日124日、完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（3日）、GW、年次有給休暇（10～15日）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(1～2回)→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/04/14～26/04/27
求人No.WPT-408583929
