- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
-
【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎【職務概要】
人事統括本部にて、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただきます。単なる人員補充ではなく、2030年に向けた中期経営計画達成のための戦略的投資として、次世代リーダーを輩出する体制構築をリードする役割です。
【職務詳細】
・経営陣とのコミュニケーション（メッセージング、活動方針、報酬設計、配属等のリード）
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用ブランディング、母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用数値のレポート、分析および改善施策の立案
・面談、面接等の候補者対応、インターンの企画・実行
・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般、イベントへの登壇
【今後の展望・キャリアパス】
本ポジションで実績を積んだ後は、マネジメント職への登用や組織人事（HRBP）へのチャレンジが可能です。また、プロダクト理解を活かしてカスタマーサクセスやマーケティングへ異動した事例も複数あります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
・IT、WEB、ソフトウェア、SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
・採用企画、実行をオーナーとして推進した経験
【尚可】
・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験
・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) - どこで働くか
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：なし）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:588万～938万程度
月給制：月額420000円
賞与:成果給（インセンティブ）：年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
-
社会保険・労働保険完備、カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password付与、インフルエンザ等の予防接種費用負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度、通勤手当、育児環境を整える補助
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/04/14～26/04/27
求人No.WPT-408595876
