なぜ募集しているのか: 組織強化（事業拡大）に伴う増員募集です。
どんな仕事か: 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。

具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。

▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。

▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4～5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。

【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。
詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・課題解決型の法人営業経験
　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験
・人・組織領域の知見や経験
　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験
・大手企業向けの営業経験
　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9F
アクセス：JR大阪駅・うめきた地下口から徒歩3分、または中央改札から徒歩10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。
※プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
※職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：507～709 万円
月給制
基本給：256500円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：80500円
超過分は全額支給
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（4月、10月）
※マネージャー以上の採用の場合、賞与は年1回（4月）となります。
昇給：あり年2回（4月、10月）
待遇・福利厚生は: ・コワーキングスペースの利用に費用補助あり（6,600円／月まで）・サンクスポイント／インセンティブポイント制度・出社時のランチ代に費用補助あり（2,000円／月まで）・セルムグループ従業員持株会・サークル活動（音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部等）・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）・ノートPC、iPhone貸与
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → １次面接（人事） →適性検査＋２次面接（人事部長） → ３次面接（代表取締役）→最終面接（役員） → 内定
・選考期間の目安は約3～4週間です。ご状況に応じて日程調整のご相談も承ります。
・カジュアル面談も随時受け付けています。「まず話を聞いてみたい」という方もお気軽にご連絡ください。

人材・組織開発コンサルティング営業（大阪）【経営に近い立場で、組織の成長を支える／フレックス制度】

組織・人事コンサルタント