なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
WHIのミッションである、「はたらくを楽しくする」
それは従業員に対しても同じことです。
より生産性の高い問題解決組織の後押しをする、WHIの次なるフェーズにむけ各部門の良きパートナーとなっていく。
当部門では障がい者メンバーが30名弱ほど就業しており、各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。そのメンバーのコーチングを担っていただける方、ひいては社内の障がい者雇用促進を担える方を募集しています。

【主な職務内容】
・障がいをお持ちの社員の就労支援全般
・社内における業務領域拡大・整備
・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等

【具体的な業務内容】
メインは（1）（2）、（3）（4）（5）は経験・スキル/適正に応じてアサインします。

（1）社員のサポート・見守り・面談
・業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート
・担当する社員の体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
・支援計画の立案、支援の実行
・担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携

（2）委託業務の受注・進捗管理・業務運用フローの整備
・他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理
・社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備
・運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）

（3）業務領域の拡大
他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する

（4）採用活動の推進
・支援機関・支援学校とのコネクションを強固に結び障がい者採用を推進
・実習受け入れの企画・実行
・雇用ポジションの開拓に向けての企画・実行

（5）制度設計・企画
・自立を促し、障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画
・全社の障がい者採用の推進、DEI推進

【業務の魅力】
障がい特性をもつ社員の活躍の場を増やし、成長支援を行うことで、彼らの将来のキャリアをより良い…
求められるスキルは: 必須・障がい者（発達・知的障がい）の生活支援または就労支援、指導のいずれかの5年以上の経験
・基本的なPCのスキルをお持ちの方

歓迎・企業（含む特例子会社）での発達障害・知的障害者への指導経験
・企業在籍型ジョブコーチや障害者職業生活相談員の実務経験
・「精神保健福祉士」「社会福祉士」の資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 障がい者コーチングスタッフ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

障がい者コーチングスタッフ（年収500万円～800万円）

施設長・事務長・その他介護福祉系職