なぜ募集しているのか: 当社では現在、企業の成長フェーズに応じたバックオフィス改革のご相談が急増しており、【経理DXコンサルタント】として「経理実務を理解した上で、業務設計・改善まで担える方」をお迎えしたいと考えています。
一組織の経理に留まることなく、次はコンサルタントとしてたくさんの企業のバックオフィスを変革する側に挑戦しませんか？

＼こんな方におすすめ！／
◎ 1社にとどまらず、複数社の業務改革に関わりたい
◎ 早いうちからプロジェクト責任者として裁量を持ちたい
◎ 経理を入り口に、お客様の経営課題に向き合いたい
◎ 「自分がいないと回らない業務」をなくし、誰でもできる仕組みを作ることにやりがいを感じる
◎ 自身の知見や経験を還元できる環境を求めている
◎ 将来はチームリーダーなどプロジェクトを推進する側としてキャリアを積みたい
どんな仕事か: 経理を入り口に、クライアントの経営課題そのものに向き合うポジションです。年次に関係なく、成果に応じて責任範囲を広げていけます。
単に実務をこなす力ではなく、複雑な課題をタスクに分解し、納期と品質をコントロールしながら最適解を導き出す「プロジェクト推進力」が求められます。

＜業務内容＞
■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング
■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案
■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進
■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援
■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案
■ 社内ナレッジ共有
■ 自社プロダクト「KitHub」への改善フィードバック

上記全てを入社時点で経験している必要はありません。未経験の業務があっても、先輩や上司がOJTでサポートします。

＼ここがポイント／
◎ 1年で5社以上を支援。事業会社の何倍ものスピードで経験を積める
◎ 96.3％が中途入社。年次ではなく、成果で役割が広がる環境です
◎ フラットな組織文化で、役員と直接コミュニケーションを取りながら仕事が可能
◎ 上流の業務再設計から、現場への定着まで一気通貫で携われる
◎ BIG4出身者や会計士など、専門性の高い仲間との協働で視座が高まる
◎ 独自の育成カリキュラムで、業務スキル・マネジメントスキル両面で成長できる
◎ 昇給は年2回。年昇給率120％超のメンバーも

＜事業会社経理や経理BPOとの違い＞
「自ら考えお客様に新しい業務の形を提案するコンサルティング」を提供

■ バックオフィス専門性をベースに多くの企業のバックオフィスの強化に貢献することで感謝される
■ ただのアウトソーシングではなく、お客様のバックオフィスチームに入り、一緒に協働・相談しながら業務の構造改革をするパートナーとして頼っていただける
■ お客様とベストプラクティスを一緒に考えながら上流の業務再設計～下流の実行支援をする
■ 自ら培ってきた専門性がプロダクトに反映され、それが日本のバックオフィスの型として社会に残る面白さ
■ 1年で5社以上、フェーズや業界など幅広い企業の経理を支援できることで再現性のある経理のスキルセットが身につく

＜入社後のキャリア＞
ゆくゆくは他のコンサルメンバーを牽引するお立場として活躍いただきたいと考えています。

▼マネジメント人材：
チームや組織の運営を担っていただきます

▼スペシャリスト人材：
専門領域を極め、自社プロダクト「KitHub」の設計にも深く関わっていただきます
求められるスキルは: 必須・経理・労務など管理部門の実務経験（目安2年以上）
・業務の仕組み化・改善を自ら推進した経験（業務フロー整備、マニュアル化、ツール導入など）
・プロジェクト推進のご経験
・言われたことをただやるだけでなく、自ら考えて動くことができる方

歓迎・数名以上のマネジメント経験
・月次決算・年次決算の実務経験
・複数社・複数部門の業務を並行して担当した経験
・営業やカスタマーサクセスなどの顧客折衝経験
・事業立ち上げや経営の経験
・簿記の資格
・専門性を高めることなど、自らの成長に対して向き合っている方

＼こんな方におすすめ！／
◎ 1社にとどまらず、複数社の業務改革に関わりたい
◎ 早いうちからプロジェクト責任者として裁量を持ちたい
◎ 経理を入り口に、お客様の経営課題に向き合いたい
◎ 「自分がいないと回らない業務」をなくし、誰でもできる仕組みを作ることにやりがいを感じる
◎ 自身の知見や経験を還元できる環境を求めている
◎ 将来はチームリーダーなどプロジェクトを推進する側としてキャリアを積みたい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経理DXコンサルタント／MGR候補】専門性×ITの力で最適解を導く、究極の改善提案コンサル
どこで働くか: 東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分

◆リモートワーク制度
家庭の事情や業務都合等により、週1～2日のリモートワークの相談が可能です。
勤務時間は: ◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
年収：500万円～900万円
月給：35.7万円～64.2万円（固定残業30h／66,419円～119,554円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月

※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：最大3万円まで
◆地域手当：東京都勤務手当あり
◆残業手当：全額支給
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当　等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会など）

スキルアップ制度
◆研修カリキュラム
◆1on1トレーニング

その他制度
◆確定拠出型年金制度（401k）

メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
休日休暇は: ◆年間休日135日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日　等）
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
　2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
どんな選考プロセスか: ＜標準フロー＞
●1次面接
　　↓
●2次面接(取締役)
　　↓
●最終面接(代表)

・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。

＜ご入社・選考時期はご相談ください＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。

＜採用担当よりメッセージ＞
面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ「ありのままの言葉」で率直な想いをお聞かせください。

数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、あなた様とお会いできることを心待ちにしています。

【経理DXコンサルタント／MGR候補】複数社の「仕組みがない」を「回る状態」へ｜プロジェクト推進

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