どんな仕事か: 「人・組織」を経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです。
事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。

決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。

具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。

■業務例
(1)ビジネスパートナー領域
　- 経営ダッシュボードの構築、運用
　- 部門を横断した管理機能の構築、運用
(2)センターオブエクセレンス領域
　- 採用計画立案～実行、評価・分析
　- 評価運用の最適化
(3)組織開発＆人材開発領域
　- 教育研修制度の企画・立案
　- 社内エンゲージメント施策の策定
(4)オペレーション領域
　- 人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など）
　- ゼロタッチオペレーションの標準化
など

（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■ マインド/スタンス
自走力と責任感
　└主体的かつ責任感を持って業務を完遂する
継続的な学習意欲
　└自ら課題を見つけ、学び続ける知的好奇心
成長意欲
　└現状に満足せず、高みに挑戦し続ける上昇志向
柔軟性
　└変化をチャンスと捉え、多角的な視点の柔軟性

■ 経験/実績
社会人経験
　└正社員としての就業が3年以上
やりきった経験
　└強い拘りを持って物事に取組み、やり遂げる
レジリエンス
　└困難な状況や逆境を乗り越え、立ち向かう

■ スキル/知識
対人能力
　└伝える力・聴く力・合意形成を図る折衝力
論理的思考力
　└物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力
ビジネス基礎
　└一般的なビジネスマナー、PC基本操作

歓迎 ■ 経験/実績
業務改善の成功体験
　└施策を主導し、劇的な効率化を実現した
ステークホルダー・マネジメント
　└経営層や関連部署との綿密な意思疎通を実現
プロジェクト管理・リーダー経験
　└目的の定義から実行管理、リプランニング

■ 知識/リテラシー
人事・労務領域の知見
　└人事関連業務、及び労働法規の基礎知識
最新テクノロジーへの感度
　└AI/LLMなどを実務への活用に模索できる

■ ハイレベルスキル
巻き込み型リーダーシップ
　└周囲を能動的に巻込み組織成果を最大化する
高度な問題解決能力
　└未知の課題に対し、柔軟な発想で解決に導ける
雇用形態は: 正社員/無期雇用
※試用期間6か月（試用期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-23-23
恵比寿スクエア7F

（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: 始業 9:00～10:00（時差出勤）
終業 18:00～19:00
※実働8時間／休憩60分
※役職、組織によりフレックス制度あり（コアタイム有　11:30-15:30）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 510万円～ 600万円
月給 42万円～50万円
■基本給：302,000円～361,000円　
■固定残業代：118,000円～139,000円
（固定残業時間45時間超過分は別途支給）
※前職の経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づいて決定します。
待遇・福利厚生は: 通信費手当（月5,000円）
通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円）
住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります）
※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし）
社会保険：完備
有給消化推奨（例…記念日やGW等）
社内マッサージ
慶弔費
産休・育休（入社半年後から適用）
ウェルカムランチ
PC貸与
副業：可（社内規定あり）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日・祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(複数回)→内定
※筆記テストはございません。

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