- なぜ募集しているのか
- キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら、母集団形成・ブランディングを成功させ、他メンバーや現場コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。
※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。
■募集背景
中期経営計画に基づく採用強化方針に伴い増員の必要があるため
今期採用目標：キャリア40名（経営コンサルタント・管理部門スタッフ）
■所属
採用戦略室
構成：室長1(50代男性)、マネージャー1(30代女性)、スタッフ2(20代女性)、アシスタント1 - どんな仕事か
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キャリア採用担当：
・ キャリア採用における施策検討と実行、予算管理
・ エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応
・ 面接・面談対応、オファー面談対応
・ データ集約、その他キャリア採用に関わる業務
※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。
コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。
しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。
このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。
また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上歓迎 ・採用実務経験（新卒orキャリア）のある方
・人材紹介会社（エージェント）において求職者側対応（CA）経験をお持ちの方
・SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ９：００～１８：００
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸 400万～550万 （時間外勤務手当別途支給）
※ご経験や前職年収を考慮します
＜賞与＞
なし
＜退職金制度＞
なし
＜昇給＞
年１回 - 待遇・福利厚生は
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＜社会保険＞
完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
＜福利厚生＞
・各種法人会員および契約施設・ホテル
・クリスマスパーティー
・アウトドアスポーツ大会
・EAPサービス
・各種クラブ活動（テニス、ゴルフ、スキーなど） - 休日休暇は
- 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、
年次有給休暇（入社後３か月経過で取得可）、産休・育休、慶弔、特別休暇 など - どんな選考プロセスか
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エントリー
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書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
最終面接までの間にWebテストを受検いただきます。
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掲載期間26/04/15～26/04/28
求人No.OPRYJ-00008
