- なぜ募集しているのか
- 当社は5期目を迎え、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションの実現に向け、
さらなる事業規模の拡大を目指しています。
クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、
博報堂グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件・ご相談の引き合いが急増しています。
そのような背景の中、事業・組織面ともに今後課題が増える可能性が高く、CHRO候補を募集します。
弊社人事面の推進はもちろんミッションですが、HR領域で事業展開をする弊社でのCHROには、
人事のみに留まることを期待しません。事業推進面でもご活躍いただき、COOに近いワークを期待します。 - どんな仕事か
-
人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、事業面の推進でもご活躍いただくポジションです！初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、
人事業務（主に採用）や事業推進、場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、
事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。
■想定業務
・経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
・採用戦略の立案および実務遂行
・クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
・候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
・採用広報コンテンツの企画・制作
・経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
・組織開発施策の企画・運用
・評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
・経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐
★ポジションの魅力★
◎中枢メンバーとして事業・組織の拡大ができる
◎経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
◎ミッション達成に向けて、同じ思い・熱量を持った組織で働くことができる
◎働き方の柔軟性が高い
◎フルリモート/フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
◎柔軟な働き方でも、組織/個人のパフォーマンスを高くするための組織開発施策が多い - 求められるスキルは
-
必須 ▼以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
・人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
・採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方歓迎 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある
・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている
・常に誠実であり相手を尊重する
・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
・本質的な答えを追求しつづけるを諦めない - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
※リモートワークも取り入れております。 - 勤務時間は
- ■フレックスタイム制
（フレキシブルタイム5:00～22:00。始業及び就業の時間は労働者の決定に委ねる。） - 給与はどのくらい貰えるか
-
600万円 ～ 999万円
※年棒制。12分割にて月額支給。
※前職考慮。経験・スキルをもとに設定いたします。
※会社業績、個人成果に応じたインセンティブ支給（年2回） - 待遇・福利厚生は
-
【研修制度】
○中途入社者向け研修
○大手広告代理店グループ研修
○選択研修（外部機関による研修）
○管理職研修
○幹部研修
※キャリアプランにあわせ、教育制度のバックアップ体制を整えています。
【保険】
○各種社会保険完備
【諸手当】
○交通費全額支給
○時間外手当
○休日出勤手当
○深夜勤務手当
【制度】
○社内カウンセリング制度
○会社業績に応じてインセンティブ支給（年2回）
○アニバーサリー休暇
○育児休業制度
○慶弔見舞金制度
○書籍購入割引制度
○会員制スポーツクラブ利用可
○会員制保養施設利用可
○社内コミュニケーション促進費補助制度 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、 祝日、 年末年始休暇
※年間休暇数125日
■年次有給休暇 ※初年度12日
■その他休暇:
特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇
アニバーサリー休暇※1、インプット半休※2、インバケ表彰制度※3、創立記念日 - どんな選考プロセスか
-
1次面接前にWeb適性検査有（15分）
→一次面接（局長）→最終面接（役員4名）
NEW
掲載期間26/04/20～26/05/03
求人No.PKETR-18516
