- どんな仕事か
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【企業担当の推しポイント】
■決して大規模な企業ではないですが、50年赤字なしの経営を行っており事業が安定しております。
■近年ではRFIDタグの事業も本格的に開始しており、将来性は抜群です。
■転勤なし、土日祝休み、年間休日124日、フレックス勤務可能と働きやすい環境です。
【業務内容】
人事総務業務をお任せいたします。
【詳細】
＜入社後すぐお任せする業務＞
習熟度に合わせて、徐々に以下の業務をお任せいたします。入社後すぐは、請求処理など簡単な業務からお任せしますので、ご安心ください。
＜将来的にお任せする業務＞
以下全てではなく、ご希望に応じていずれかの業務をお任せします。（5）については、すぐにお任せする可能性は低いです。
（1）給与計算・社会保険
■給与計算・賞与計算（対象人数：400名）
■年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成
■給与システム導入・構築・運用（使用システム：奉行シリーズ）
■勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
■入退社時の諸手続き、社会保険手続き
（2）労務
■就業規則、社内規定関連の業務
■労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
■人員配置（異動・出向）
■システム導入
■労務企画（ダイバーシティ）
（3）採用
■採用戦略（採用ターゲット設定、人材要件の設定、採用予算作成）
■採用活動実務（学校訪問、人材エージェント対応）
■選考実施（会社説明、面接の設定・実施）
（4）教育・研修業務（内製・外注両方あり）
■教育・研修企画（社員への課題調査）
■研修体系の企画（新卒・内定者、中途社員、階層別・選抜者）
■教育研修実務（講師、マテリアル作成、会場手配）
（5）人事制度企画・運用
■制度構築（組織診断・人事課題の集約・人件費の試算）
■人事戦略業務（人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案）
■運用・現場浸透 - 求められるスキルは
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必須 ※応募時、履歴書への顔写真の添付が必須です。
【必須条件】
■営業か人事いずれかのご経験が1年以上ある方
■明るいコミュニケーションが取れる方（社内各部署とのやり取りが発生するため）
今回は、お人柄重視の募集です。会社の拡大に伴い、既存のメンバーが人事制度構築などの業務にリソースを割く必要が生まれました。そこで、今その社員の方が担当している業務を、近い将来に担っていただける若手の方を探しています。
未経験の方でも1から丁寧に教育しますので、ご安心ください。第二新卒の方も歓迎しています。
【働き方データ】
■休日：土日祝
■年間休日：124日
■残業時間：平均20時間／月
■転勤なし
■フレックス勤務
⇒働きやすい環境のため、平均勤続年数は16.9年と長いです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 440～520万円
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掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10613656
