どんな仕事か: 【この求人のポイント】

・プライム上場・古河電工の電力部品部門を統合した総合電力機材メーカーです。

・インフラ産業を支える電力機材を扱っており、安定性抜群です。

・年間休日121日／福利厚生充実／定着率◎

☆古河電工グループについて：

グローバルに展開する大手電線・非鉄金属メーカーであり、再生可能エネルギーやEV、データセンター需要などに伴って、主力製品である電力ケーブルや部材のニーズが高まっています。

☆当社の魅力：

当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーで、電力ケーブル、送電・配電機材、接続部材など電力インフラ構築に不可欠な製品を担っています。

■職務内容：会議体運営、全社イベント対応、労務等、一般的な総務業務全般をおまかせいたします。

＜具体的な業務例＞

【1. 総務全般の企画運営】

・規程・文書管理、社内ルール整備

・株主・株式関連業務（該当範囲内でのグループ調整）

【2. 労務・人事関連の統括業務】

・労使協議の運営サポート

・安全衛生の運用管理

・就業環境整備の企画推進

【3. 組織マネジメント】

・総務チームのマネジメント（メンバー育成・評価）

【4. ガバナンス・内部統制業務】

・J-SOX対応および内部統制の対応

・コンプライアンス推進施策の企画・運営

・リスクマネジメント（BCP、災害対策、危機管理対応）

■働き方：

・原則入社１年経過後、テレワークも可能です（週2日ほど）

☆当ポジションのやりがい：

【社会インフラを支える“電力インフラ事業”の総務中枢】

電力ケーブルや送配電ネットワークを提供する事業は、“なくてはならない社会インフラ”。その基盤を総務の立場から支える、責任とやりがいの大きい仕事です。

【組織変革期の“仕組みづくり”に携われる】

内部統制の強化や事業拡大に伴い、総務機能の高度化が求められるフェーズです。「管理部門を整える経験を活かしたい」という方に最適です。

【古河電工グループの安定基盤 × 自律的に挑戦できる環境】

大手グループの安定性を持ちながら、事業会社としての自律性も高く、自分の提案を制度やルールに反映しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：

・事業会社にて総務実務をご経験の方

・何らかのチームマネジメント経験（リーダー／サブリーダーも可）

■歓迎条件：

・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 600～740万円

【横浜】総務（管理職候補）◎古河電工100%子会社／業界経験不問／年休121日

総務